La Junta de Castilla y León ha manifestado su compromiso con la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, reconociendo que este es un área clave para luchar contra las desigualdades, especialmente en la representación femenina en cargos de alta responsabilidad. La vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, destacó los avances conseguidos desde la puesta en marcha de las subvenciones para la promoción profesional de la mujer, que han permitido 469 ascensos en solo año y medio, de los cuales una cuarta parte se han dado en el medio rural.
Subvenciones para la promoción profesional de la mujer
Estas ayudas, con un presupuesto anual de medio millón de euros, están destinadas a las empresas para facilitar el ascenso de las mujeres en sus sectores de actividad. La aportación general es de 2.000 euros, aunque puede aumentar hasta 2.800 euros si el ámbito profesional tiene baja representación femenina. De este modo, se busca impulsar la visibilidad y el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral.
Estrategias de inclusión en sectores masculinizados
Además de fomentar el ascenso en las empresas, la Junta trabaja para incrementar la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos. Con una dotación de 3 millones de euros, se han puesto en marcha subvenciones para la contratación de mujeres de hasta 30 años en sectores poco feminizados. El año pasado se concedieron 26 subvenciones, muchas de ellas en el medio rural.
Programas para fomentar carreras técnicas
Dentro de las iniciativas dirigidas a las jóvenes, destacan los programas ‘Stem Talent Girl’ y ‘Steam Talent Kids’, organizados junto a la Fundación Asti, para fomentar las carreras técnicas y científicas. Además, la Junta presentará en 2025 el programa ‘FP Stem’, con el fin de incentivar a las jóvenes a cursar grados de formación profesional relacionados con la ciencia y la tecnología.
Subvenciones para la conciliación y la corresponsabilidad
Con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, se convocan subvenciones para la reducción de jornada y excedencia. El pasado año, se concedieron 297 ayudas para la primera modalidad y 34 para la segunda, buscando apoyar la corresponsabilidad en el ámbito familiar y laboral.
Igualdad desde la empresa
La jornada ‘Liderando en femenino: mujer y futuro’, organizada por Execyl, se celebra en un contexto de colaboración activa con la ‘Red de empresas comprometidas por la igualdad’, promovida por la Junta. Empresas como Michelin, Gullón, y Caja Rural de Zamora se han sumado a esta red que busca ampliar la responsabilidad social de las empresas y promover políticas de igualdad.
Distintivo ‘Óptima Castilla y León’
Para reconocer a las empresas comprometidas con la igualdad, se creó el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, que se otorga a las empresas que adoptan medidas voluntarias para corregir desigualdades entre hombres y mujeres más allá de las obligaciones legales.
Formación en igualdad y acoso
A través del programa ‘Multiplica’, se presta asesoramiento en igualdad a las empresas, y en 2024 se formó a 1.128 personas en prevención del acoso, igualdad retributiva, y planes de igualdad, de las cuales 990 eran mujeres.
Fomento del emprendimiento y liderazgo femenino
En cuanto al emprendimiento femenino, la Junta ha destinado subvenciones a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural para impartir cursos de capacitación digital y formación en igualdad. Además, se ha impulsado el programa ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’ para preparar a mujeres del medio rural para liderar el cambio socioeconómico.
Programas de igualdad en diversos ámbitos
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también trabaja en otros ámbitos sociales para fomentar la igualdad. En colaboración con el Consejo de la Juventud de Castilla y León, se han llevado a cabo programas de sensibilización y formación sobre violencia de género y la igualdad en la juventud, con 18.216 participantes directos.
Igualdad en el deporte
En el ámbito deportivo, se han desarrollado programas en colaboración con la Asociación de Federaciones Deportivas de Castilla y León para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. En 2024, participaron 1.400 personas en estos programas, y se ha puesto en marcha la formación de salidas profesionales en la industria deportiva para las chicas.
Colaboración con universidades
La Junta también está colaborando con las universidades de Castilla y León para promover la sensibilización sobre la igualdad entre la comunidad educativa, impulsar la investigación femenina y fomentar la implicación del profesorado, con una participación directa de más de 7.000 personas.
Proyectos para eliminar estereotipos de género
Finalmente, se ha desarrollado el proyecto ‘Musiarq’, en colaboración con la Fundación General de la Universidad de Valladolid, con el objetivo de eliminar los estereotipos de género a través de la arquitectura y la música, en el que participaron 912 personas.
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