"Despido coletivo encubierto" es el leit motiv de la representación sindical de la plantilla de Amazon en Martorelles. Este lunes se han reunido con los representantes de la multinacional para buscar alternativas a lo que consideran el primer ERE de la compañía en España.
En la reunión y tras la publicación de esta noticia, desde Amazon se ha ampliado de 132 a 152 de los 745 empleados de la sucursal barcelonesa el volumen a los que se les ofrecerá la recolocación en sus otros centros dentro de la provincia de Barcelona. Ello, como alternativa a un traslado a centros en Zaragoza o Girona, a 300 y 120 kilómetros de distancia respectivamente de Martorelles. La infraestructura levantada en 2017 cerrará para siempre en abril, según comunicó repentinamente Amazon a principios de este mismo 2023.
La última semana, el Departamento de Trabajo de la Generalitat ha comenzado a ejercer de mediadora entre la dirección de Amazon y los trabajadores, en huelga hasta el día 17. Según apuntan a Vozpópuli fuentes de la negociación, la compañía ha llegado a esgrimir, entre otros, motivos económicos para el traslado.
De acuerdo a fuentes sindicales, Amazon tiene en el horizonte un hipotético ahorro de unos 30 millones de euros entre rebajas salariales y/o indemnizaciones que evitaría en caso de un despido colectivo como tal.
Por las recolocaciones de Amazon fuera de Barcelona se estiman rebajas salariales en el entorno del 30%, según fuentes sindicales
"Estamos comprometidos con garantizar un puesto en nuestra red para todas las personas, y apoyarlos con ayuda financiera durante la transición. En este sentido, hemos hecho una propuesta de recolocación limitada en la provincia de Barcelona, y se ha incrementado el soporte financiero a dichos traslados", han asegurado a este diario desde Amazon. Consultada sobre el referido ahorro de 30 millones, la compañía ha preferido no dar mayor respuesta que incidir en que el cierre de Martorelles contribuirá a una "mejor eficiencia" en favor de infraestructuras "más modernas" con "más capacidad, mejor acceso por carretera" y más sostenible "desde el punto de vista energético" en torno a las cuales se impulsarán 1.000 puestos de trabajo en Zaragoza y 1.500 en Girona antes de 2025.
Para los empleados de Martorelles, la propuesta original de Amazon era de 3.000 euros para quien acepte ir a Zaragoza, y 1.500 para quien lo haga con Girona. Tras la última reunión, el máximo de prima ha ascendido a 5.760 euros brutos para quienes acepten los traslados propuestos, independientemente del destino. -en la última reunión, la cifra se ha ampliado a 6.000 euros-. Representados por Comisiones Obreras, los trabajadores reclaman una prima de nueve meses de sueldo e indemnizaciones de 69 días por año trabajado para quienes decidan no seguir en la compañía -por los 23 días que ofrece ahora Amazon.
La compañía podría ahorrarse así unos 20-30 millones de euros en indemnizaciones por despido en caso de que la plantilla o su grueso opten por no continuar en la empresa, según remarcan fuentes sindicales. Por las recolocaciones fuera de Barcelona se estiman asimismo rebajas salariales en el entorno del 30%. El sueldo más habitual en Martorelles gira en torno a unos 1.700 euros netos mensuales, de modo que el ajuste podría ser de unos seis millones al año. En suma, la plantilla que salga de Barcelona perdería condiciones adquiridas en pluses de nocturnidad y/o fin de semana.
Amazon despedirá a 18.000 empleados en el mundo
"La ola nos alcanzará, ya estamos sintiendo un frenazo en la actividad", advertía a este medio la representación de la plantilla de Amazon en España tras el reciente anuncio de 18.000 despidos en todo el mundo. A día de hoy, Amazon aparece entre las quince empresas con mayor volumen de empleados en España.
"El hermetismo en la compañía es absoluto; no hay ninguna convocatoria real para abordar este tema, siquiera, a nivel europeo, pero son muchos los elementos que llevan a pensar que nos afectará con fuerza", aseguraba Douglas Harper, delegado sindical por Comisiones Obreras en Amazon, con cerca de 20.000 empleados en la Península y el compromiso asumido en 2021 de llegar a 25.000 en 2025. Hasta ahora, los empleados en España siguen sin tener información sobre el nuevo plan.
Desde Amazon España se mantienen recelosos de cualquier concreción a día de hoy, pese a la filtración de la suma de despidos a nivel global a principios de enero. Desde la división española ha trascendido igualmente que las cifras de beneficio por explotación llevan meses siendo francamente mejorables ante el creciente impacto de la inflación -con la subyacente ahora por encima del 7%.
La compañía no está cubriendo el absentismo, que puede llegar a ser de entre el 20% y el 30% según el centro en España, lo que da muestra del interés que hay por ajustar gastos”
Esa coyuntura ha desencadenado ya la paralización de decenas de proyectos de nuevos centros y puntos de negocio en España. "Si al inicio de 2022 había decenas de nuevos proyectos en marcha para España, a día de hoy, de cara a 2023 solo queda uno en Madrid, que ya veremos si se finaliza o no", ha señalado Harper. Para Europa, Amazon tiene previstas 16 nuevas iniciativas este año, por las 364 con las que había empezado el 2022.
Un fenómeno similar parece estar en la raíz de la falta de sustituciones para los empleados que causan baja, según denuncian los sindicatos. "La compañía no está cubriendo el absentismo, que puede llegar a ser de entre el 20% y el 30% según el centro en España, lo que da muestra del interés que hay por ajustar gastos. Hacen hincapié en que ajustan plantilla de Recursos Humanos, pero si lo hacen ahí, luego llegará al resto", añade Harper, que incide en la exposición del negocio respecto a bienes que no son de primera necesidad, cuya demanda sería la primera en resentirse ante un freno en el consumo.
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