La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, percibió 10,58 millones de euros en el ejercicio 2017 entre sueldo y aportaciones a su plan de pensiones. Este salario es 109 veces superior a lo que ganó el trabajador medio del banco cántabro en el mismo ejercicio.
Según se desprende del cuarto estudio sobre retribuciones del sector financiero español, elaborado por CCOO y presentado este jueves en Madrid, el gasto de personal medio del primer banco español asciende a 96.854 euros. No obstante, si se compara con la media de salarios mínimos (22.208 euros) la brecha asciende, pues el sueldo de la presidenta es 476 veces superior.
La diferencia también es notable en otras entidades. Según datos recopilados por CCOO, en BBVA la máxima retribución en 2017 fue de 6,75 millones de euros, 75 veces más que el coste medio de la plantilla, que asciende a 89.438 euros. En Sabadell esta ratio asciende a 98, con un salario medio de 60.885 euros.
Menor diferencia en Bankia, Ibercaja y Liberbank
Por el contrario, en Bankia, donde el presidente, Jose Ignacio Goirigolzarri, y el consejero delegado, José Sevilla, tienen limitado su salario en 800.000 euros, el ratio en relación al sueldo medio de la plantilla (78.273) es de 10 veces. El dato también es reducido en Ibercaja y Liberbank, donde el sueldo máximo solo supera en 6 y 7 veces el del trabajador medio
En este sentido, el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, afirma que un mayor salario de los altos ejecutivos no mejora necesariamente el rendimiento de la entidad, pues, según ha defendido, Bankia es uno de los bancos con mejor ratio de capital.
El informe de CCOO, también pone de manifiesto que el sueldo medio del 20% de los empleados del sector financiero que más gana es 5,05 veces superior al del 20% que menos gana. También denuncia que los 2.549 directivos y consejeros del sector ganan 1.440 millones de euros, un 20,65% más que en 2014, cuando durante la crisis la banca han destruido más de 90.000 empleos.
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