El 78,6% de los contratos suscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil desde su puesta en marcha en agosto de 2014 hasta abril de 2017 fueron contratos de carácter temporal, ya que se suscribieron 9.991 contratos de este tipo del total de 12.706 contratos suscritos en este plan de fomento del empleo juvenil.
Así consta en la respuesta parlamentaria dada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a los diputados socialistas Rocío de Frutos, Miguel Ángel Heredia y Sonia Ferrer, quienes habían registrado en el Congreso una batería de preguntas sobre la tipología de los contratos de este plan y el alcance de las bonificaciones aprobadas para complementarla.
Los contratos temporales dominan los suscritos con este plan (un 78,6%), mientras que los contratos indefinidos han supuesto 2.715 contratos (un 21,3%). Entre los temporales, la mayoría fueron contratos a jornada completa (5.770, un 57,7% de los temporales), frente a los 4.221 de contratos temporales a tiempo parcial (un 42,4%).
Respecto a los contratos indefinidos, también los contratos a jornada completa fueron mayoría (1.587 contratos), seguidos de los contratos a tiempo parcial (1.014) y los contratos de jornada fijo discontinua (114).
Sólo 34 conversiones a contrato indefinido
En su respuesta, el Ministerio de Empleo también detalla el número de personas contratadas en el marco de la Garantía Juvenil: un total de 12.611 personas. Respecto al número de contratos suscritos cada año, el departamento que dirige Fátima Báñez informa de que 2016 fue el año con mayor implantación del plan, con un total de 6.343 relaciones suscritas.
En todo caso, en 2017 se suscribieron 1.869 durante los cuatro primeros meses del año, últimos datos de los que se tiene constancia. En 2014 se suscribieron 441 contratos de la Garantía Juvenil y en 2015 se suscribieron otros 4.053.
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
En total, las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que han gozado estos contratos ascienden a un total de 17,9 millones de euros, la mayoría dedicados a contratos en prácticas (11,4 millones) y a las cuotas de los propios beneficiarios de la Garantía Juvenil (5,9 millones).
Asimismo, también se dedicaron 397.430 euros en bonificaciones de las cuotas empresariales para los contratos de formación (377.474 euros en los suscritos en empresas menores de 250 trabajadores y 19.956 euros en los de más), mientras que las cuotas de trabajador bonificadas en estos contratos alcanza los 98.927 euros.
Por último, cabe destacar que entre agosto de 2014 y abril de 2017 se han llegado a convertir en indefinidos únicamente 34 contratos de formación, de los cuales 26 correspondieron a hombres (con 9.146 euros bonificados) y 8 a mujeres (3.425 euros bonificados).
Todas estas bonificaciones fueron sufragadas por la Seguridad Social hasta diciembre de 2016, cuando el Gobierno derivó el abono de estas cuotas a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
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