La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, y la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, son las dos únicas mujeres en la lista de los 55 consejeros del Ibex 35 que cobran más de un millón de euros anuales, según los datos registrados en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Ana Botín ocupa el cuarto puesto entre los directivos mejor pagados del Ibex 35 en 2017, al ingresar en 5,68 millones de euros brutos, a los que hay que sumar 2,19 millones en concepto de acciones de la entidad bancaria.
Para encontrar a la siguiente mujer con mayor retribución en la lista hay que descender hasta el puesto 47, donde figura la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, que recibió 1,18 millones de euros, a los que sumó otros 119.000 euros en acciones.
Por empresas, Iberdrola es la compañía del Ibex 35 que mejor remunera a las mujeres de su consejo de administración, según los datos recogidos por Efe.
En concreto, la eléctrica cuenta con cinco mujeres que cobran más de 200.000 euros anuales cada una.
Detrás de la compañía energética se sitúan Santander, con cuatro mujeres, y BBVA, con tres consejeras que superan este umbral.
El resto de mujeres directivas, muy lejos en cuanto a salario
Tras Botín y Dancausa, la tercera mujer con mejor retribución del Ibex 35 es la académica Inés Macho Stadler, de Iberdrola, que recibió 517.000 euros en 2017.
Le siguen la economista escocesa Samantha Barber, que recibió 514.000 euros y la mexicana Georgina Kessel, con 499.000 euros, ambas de la misma compañía.
De la cúpula de Iberdrola también es la sexta directiva mejor pagada del Ibex 35, María Helena Antolín, con 487.000 euros.
Con 456.000 euros en 2017, Susana Rodríguez Vidarte, del BBVA, es la séptima consejera mejor pagada.
En octavo lugar se encuentra la abogada y ex ministra de Medio Ambiente, Isabel Tocino, consejera de Santander, que percibió 418.000 euros de la entidad bancaria.
En los datos recogidos por la CNMV hay sólo 20 consejeras con una retribución superior a los 200.000 euros anuales.
Esta cifra contrasta con la situación que viven los hombres, ya que el número de consejeros que superó el millón de euros anuales en su retribución de 2017 llega a los 53.
Según el código de buen gobierno de la CNMV, la política de selección de estos cargos debe promover el objetivo para que en 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30 % del total de los miembros de los órganos de administración de la empresa.
En 2017, hubo 486 consejeros en las empresas del Ibex 35 (algunos forman parte de más de un consejo) y, de ellos, 104 eran mujeres, un 21,4%, lejos aun del 30% recomendado por la CNMV
