El preacuerdo que han firmado este lunes la dirección de Opel España y tres de los cinco sindicatos que conforman el comité de empresa -UGT, CC.OO. y Acumagme- prevé congelación salarial para 2018. Después, subidas del 50% del IPC real para 2019 y 2020 y del 60% para 2021 y 2022.
La prima variable (PAVI) también estará congelada, en este caso durante los dos primeros años, y luego tendrá un incremento del 50% y 40% del IPC real. Asimismo, se reanudará el contrato de relevo para los nacidos en 1957.
Según el preacuerdo laboral, al que ha tenido acceso Europa Press, los pluses de nocturnidad y festivos se reducen un 5% y se elimina el plus de calendarios en 5 años, un 20% cada año. La pausa se reduce cinco minutos, tres minutos de bocadillo y dos de pausas a partir del lanzamiento de un nuevo modelo en la línea 2, a partir de noviembre de 2019. Aunque habrá una compensación anual desde 2019 de 7,7 horas, equivalente a un día, de saldo positivo para aquellos trabajadores que tienen régimen de pausas.
También continúan 48 trabajadores temporales de febrero y hay un compromiso de recolocación antes del 30 de junio de los han salido hasta la fecha. El preacuerdo plantea buscar cada año y a la vista de la legislación las mejores alternativas pactadas para el rejuvenecimiento de la plantilla de los nacidos en 1958, 1959, 1960 y 1961.
El documento mejora la bonificación de complemento de incapacidad permanente y la eliminación del doble abono en caso de IT en la paga extra. A partir de septiembre también registra la posibilidad de pasar de 15 a 18 turnos, el calendario de fin de semana será 0,25 en dinero más una jornada y se amplia el permiso de lactancia un día más.
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