Son muchas las empresas que han decidido adelantarse este lunes y, sin esperar a conocer el paquete de medidas económicas que aprobará el martes el Gobierno, han empezado a tramitar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), para suspender el contrato de parte de su plantilla o reducir su jornada.
Empresas de restauración (Burger King -14.000 empleados-, Grupo Vips, McDonalds), transporte (Uber, Cabify, Air Europa), la moda (Tendam -Cortefiel, Pedro del Hierro...-), hoteleras (Iberostar) y agencias de viajes, el juego y el ocio (parques de atracciones, espectáculo, etc.) han sido las primeras en anunciar ERTEs para poder capear la situación de parón de actividad (sobre todo las que están cerradas por el Estado de Alarma).
También hay un segundo grupo de empresas industriales, como las fabricantes de automóviles (Seat -14.800 trabajadores-, Volkswagen Navarra y Ford) que además de la paralización de la actividad (las personas no tienen permitido acudir a un concesionario a comprar un vehículo) sufren la falta de suministros o incluso la incapacidad de garantizar la salud de sus empleados (porque tienen casos de contagios en la plantilla o porque no cuentan con mascarillas o el equipo de prevención necesario).
A pesar de que se espera que el martes el Consejo de Ministros apruebe un paquete de medidas económicas, en el que se incluyan medidas de flexibilización de los ERTEs, los despachos de abogados han recomendado a las empresas que empiecen a tramitarlos ya para sortear el cuello de botella que se va a generar en la Autoridad Laboral.
"Algunas empresas están esperando a mañana aunque nosotros estamos aconsejando empezar ya los trámites. Es lógico si se tiene en cuenta que los ERTEs que se justifiquen por fuerza mayor tendrán efecto retroactivo, es decir, los efectos de la suspensión para todos se producirá desde el día 14 de marzo", explica a Vozpópuli Ana Gómez, socia de derecho Laboral de Ceca Magán Abogados.
Medidas del Gobierno
En concreto, se espera que el Gobierno autorice a algunas empresas acogerse a la vía de ERTE por causa de fuerza mayor por motivo del Estado de Alarma decretado el pasado sábado, algo de lo que a priori parece que sólo podrían beneficiarse aquellas empresas que han tenido que cerrar por imposición legal, nacional o autonómica.
Hay otras empresas que no han tenido que cerrar por consigna pero que piden que se las incluya entre aquellas que tienen razones de fuerza mayor para hacer un ERTE, como por ejemplo las empresas que ofrecen servicios de limpieza en colegios o aquellas en las que no se puede teletrabajar y hay que cerrar por contagios o riesgos de contagio, como una fábrica,
También se espera que se acorten los plazos, que se permita a los afectados por el ERTE cobrar el 100% de la prestación por desempleo (en lugar del 70% de la base de cotización durante los primeros 6 meses y del 50% el resto del periodo, como ocurría hasta ahora), que puedan acceder a la prestación todos los trabajadores independientemente de si cumplen los requisitos o no, y que el tiempo en que se esté cobrando el paro no compute en la Seguridad Social.
Ante los primeros trámites, la Autoridad Laboral está poniendo muchas facilidades, reconocen los abogados, aunque no dan a basto con el volumen de expedientes y los medios telemáticos no funcionan al 100% ni con la inmediatez habitual.
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