Tal y como informa la agencia Europa Press esta variación salarial supera en algo más de tres décimas la tasa del IPC interanual avanzada para ese mismo mes (0,2%) y se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.
A 31 de mayo de este año se habían registrado en total 811 convenios colectivos, un 48,2% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.500.300 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado. La mayor parte de los convenios registrados, 571, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 240 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,49% (0,08% en los convenios nuevos de empresa y 0,55% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,55%. Del total de convenios registrados hasta mayo, 513 eran convenios de empresa, con efectos sobre 181.000 trabajadores, mientras que 298 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.319.400 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,58%, por debajo de la de un año antes (0,61%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,54%, menos que en igual periodo de 2013 (0,63%). De esta forma, el alza salarial de los convenios de empresa se mantuvo por quinto mes por encima del de los convenios de otro ámbito tras haber estado ocho meses consecutivos por debajo.
Subidas inferiores al 1% en tres de cada cuatro convenios
Tres de cada cuatro convenios registrados hasta mayo, en concreto el 75,7%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo diez convenios (nueve de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 2,3% de media, mientras que 240 congelaban los salarios (195 convenios de empresa y 45 de otro ámbito). De los 513 convenios de empresa registrados hasta mayo, 464 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,63%, mientras que 35 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 13 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,15%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,41%), seguida de la agricultura (+0,70%), la industria (+0,58%), y los servicios (+0,49%).
1.220 'descuelgues' hasta mayo
La estadística de Empleo revela además que en mayo se registraron 232 inaplicaciones de convenios, un 6,4% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 5.834 trabajadores, un 31,8% menos. En los cinco primeros meses de 2014 se contabilizaron 1.220 'descuelgues', un 5,2% más que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 43.708 trabajadores, un 46% menos. El 85% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los cinco primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 972 'descuelgues', mientras que 5.094 afectados pertenecían a la industria (165 'descuelgues'); 934 al sector de la construcción (70 inaplicaciones), y 721 a la agricultura (trece 'descuelgues').
Asimismo, el 51,3% de los trabajadores afectados hasta mayo por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que 'se descuelgan', el 83,5%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta mayo, el 91,4%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 14,5% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,4% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,5% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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