Continúan las negociaciones para el ERE que afectará a casi 4.000 empleados de Telefónica. Los sindicatos han rechazado las mejoras económicas planteadas por el operador español para un Expediente de Regulación de Empleo que se ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Las posturas "todavía están muy alejadas", han asegurado fuentes sindicales.
La empresa ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 y afectados por el ERE una renta del 63% del salario regulador (60% en la propuesta anterior) hasta los 63 años y del 32% hasta los 65 (30% en la oferta de la semana pasada).
Para los nacidos en 1967, 1966 o 1965 una renta del 58% del salario regulador hasta los 63 años (55% en la propuesta anterior) y un 32% hasta los 65 (frente al 30% que ofreció la semana pasada).
Además, Telefónica ha desatendido la petición de los sindicatos de incluir en ese tramo a los nacidos en 1964, a los que la compañía ofrece una renta del 50% del salario regulador hasta los 63 años (sin cambios en relación con la propuesta anterior) y un 32% hasta los 65 (frente al 30% planteado la semana previa), refleja la agencia de noticias Europa Press.
De este modo, los tres sindicatos presentes en las negociaciones (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) han rechazado de forma unánime la última propuesta de la compañía.
Ven "insuficiente" la oferta de Telefónica
UGT ha destacado en un comunicado que la oferta planteada por Telefónica es "insuficiente" y ha advertido de que si esta semana "no hay avances significativos difícilmente se logrará un acuerdo".
La semana pasada Telefónica redujo de 5.124 a 3.959 empleados el volumen de afectación del ERE. Tras la reunión de este lunes UGT y CCOO han vuelto a incidir en la necesidad de seguir minorando la cifra, aunque han pedido que "se dé salida" a aquellos empleados a los que no se les dejó acogerse al anterior plan de bajas.
Reclaman un 68% del salario regulador (incluyendo conceptos fijos y variables) hasta enlazar con la edad de jubilación ordinaria; aportación al plan de pensiones de cada empleado afectado hasta su acceso a la jubilación; pago del convenio especial a la Seguridad Social hasta la jubilación ordinaria; seguro de riesgo hasta la edad de jubilación; seguro médico en igual condiciones que la plantilla en activo y "ofertas para empleados iguales que para las personas trabajadoras en activo".
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