El gigante textil Inditex ha dado un paso significativo en materia laboral al alcanzar un acuerdo con el sindicato CCOO para implementar una reducción de jornada laboral sin pérdida salarial, que era una de las medidas en las que mayor insistencia ha tenido recientemente la ministra de Trabajo y vicepresidenta Yolanda Díaz.
A partir de 2025, los trabajadores de las marcas Zara, Pull & Bear, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius y Bershka que cumplan con los requisitos estipulados podrán disfrutar de este beneficio.
Un acuerdo pionero con alcances limitados
Si bien este acuerdo se presenta como un hito en el sector, es importante destacar que sus beneficios se circunscriben a un segmento específico de la plantilla: los empleados sénior, ya que el principal requisito para disfrutar de este beneficio de la reducción de jornada será tener más de 55 años y una antigüedad de al menos 10 años en la empresa.
Con esto, al considerar que la edad media de los trabajadores de Inditex ronda los 30 años, queda claro que la mayoría de la fuerza laboral quedará inicialmente fuera de este esquema.
¿Cómo funciona el nuevo sistema de reducción de jornada laboral?
Los trabajadores beneficiados podrán reducir su jornada laboral en función de su edad y su jornada actual. Aquellos que superen las 20 horas semanales podrán reducirla en 60 horas durante el primer año, mientras que quienes trabajen menos horas a la semana verán reducida su jornada en 30 horas.
A medida que los empleados envejecen, la reducción de jornada se incrementa progresivamente, alcanzando las 20 horas semanales para quienes tienen 67 años.
Aunque el alcance inicial de este acuerdo es limitado, representa un primer paso hacia una mayor flexibilidad laboral en el sector textil. Además, sienta un precedente importante que podría impulsar a otras empresas a adoptar medidas similares.
Sin embargo, queda pendiente la negociación de acuerdos que beneficien a un mayor número de trabajadores, especialmente a las generaciones más jóvenes.
¿Qué implica esta acuerdo para el futuro del trabajo en Inditex?
Este acuerdo plantea interrogantes sobre el futuro del trabajo en Inditex y en el sector textil en general. ¿Cómo afectará la reducción de jornada a la productividad? ¿Qué impacto tendrá en la organización del trabajo y en la gestión de los equipos? ¿Cómo se adaptarán las empresas a una fuerza laboral cada vez más diversa en términos de edad y expectativas?
Todas estas son algunas de las cuestiones que aún están por resolver y que ni siquiera gran parte de los expertos se atreven a responder, pues es difícil vaticinar qué podría pasar.
En conclusión, el acuerdo alcanzado entre Inditex y CCOO es un paso en la dirección correcta para muchos, pero que, a su vez, sigue siendo necesario avanzar aún más para garantizar una mayor equidad y flexibilidad en las condiciones laborales de todos los trabajadores sin causar perjuicios en la actividad y beneficios empresariales.
