La cadena hotelera NH ha firmado con los sindicatos un segundo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas objetivas, organizativas y de producción para los empleados de sus servicios centrales.
El ERTE, según informa CCOO este lunes, finalizará el 31 de octubre y afecta a un total de 630 trabajadores de las empresas NH Hoteles España, Coperama Holding, Coperama Spain y NH Hotel Group.
En concreto, hay 157 trabajadores afectados con una reducción de jornada de entre el 10% y el 20%, mientras que a 75 se les limitará hasta el 40% y 109 verán reducida su jornada en un 50%.
Finalmente, quedan suspendidos al 100% un total de 289 personas, mientras que sólo nueve trabajadores no se verán afectados por el ERTE.
Plan de formación online
El acuerdo, según informa CCOO, contempla cuestiones como el complemento de la prestación por desempleo, la posibilidad de solicitar anticipos o el mantenimiento de beneficios sociales como la tarifa de empleado.
La empresa pondrá a disposición de las personas en suspensión de contrato y reducción de jornada un plan de formación online específico para potenciar su empleabilidad. También se ha comprometido a gestionar las prestaciones por desempleo correspondientes a cada persona.
Asimismo, se establece una comisión de seguimiento que se reunirá quincenalmente para afectar o desafecta a trabajadores en función de las necesidades. Igualmente se determinarán los criterios de rotación y toda aquella información que sea necesaria para el cumplimiento de lo pactado.
CCOO Servicios valora el acuerdo "de forma positiva", ya que "mejora las condiciones previstas por la ley para las personas afectadas por un ERTE".
El ERTE en los hoteles
El grupo hotelero NH también mantiene un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, extendidos hasta septiembre, que afecta al personal de hoteles.
Además, los miembros del Consejo de Administración y del Comité de Dirección de NH Hotel Group han reducido voluntariamente un 50% su remuneración bruta anual durante cuatros meses, con efectos retroactivos desde el 1 de marzo.
