Dicen que los números no mienten, y es que el mito de que los andaluces son los más vagos de España, es solo eso, un mito. Así lo ha demostrado un informe de The Adecco Group Institute donde se pone de manifiesto qué Andalucía es la segunda región de España, en la que menos se falta al trabajo.
Ni la siesta, ni el buen tiempo, ni el carácter alegre de su gente, ni el asfixiante calor han sido suficientes para que el sambenito de flojos nos siga acompañado y es que los datos lo confirman, durante el año 2023 Andalucía ha sido la segunda región con la tasa media de absentismo laboral más baja de toda España, con un notable 6,3%. Esta cifra solo ha sido superada por Baleares, que ha registrado un 5,6%. Justo al otro extremo, los “más flojos” de nuestro país son los vascos. El País Vasco se sitúa como la comunidad con la mayor tasa de absentismo a nivel nacional, con un 8,4%, seguida de Canarias y Asturias, ambas con un 8,2%.
Pese a la subida del absentismo en el primer trimestre de 2024, Andalucía sigue en buena tendencia aunque en este nuevo año los mejores datos se han registrado en Cataluña, con un 6,7%, y en la Comunidad de Madrid y Baleares, ambas con un 6,9%. Estos datos ponen de manifiesto la variabilidad regional en las tasas de absentismo laboral en España.
El The Adecco Group Institute señala que la tasa de absentismo en España para el primer trimestre de 2024 es del 7,3%, reflejando una ligera variación respecto a la media anual de 2023. Este incremento subraya la necesidad de seguir monitoreando y gestionando las causas del absentismo laboral para mejorar la productividad y el bienestar laboral en todo el país.
Con estos datos sobre la mesa, se debería llevar a cabo una profunda reflexión sobre las políticas y prácticas laborales en las distintas regiones. La capacidad de Andalucía para mantener una de las tasas más bajas de absentismo laboral contradice los estereotipos negativos y destaca la dedicación y el compromiso de los trabajadores andaluces. A través de la implementación de estrategias de mejora adaptadas a las necesidades específicas de cada área, es posible reducir las tasas de absentismo y fomentar un entorno de trabajo más saludable y eficiente.
El informe también sugiere que las políticas laborales efectivas y la promoción del bienestar en el lugar de trabajo pueden jugar un papel crucial en la reducción del absentismo. Las regiones con menores tasas de absentismo podrían servir como modelos a seguir, proporcionando prácticas recomendadas y estrategias que otras comunidades pueden adoptar para mejorar su rendimiento.
Relación entre salario y absentismo
Nada tiene que ver el salario con el absentismo y es que precisamente el sueldo más alto de España en 2022 fue el del País Vasco, con 32.314 euros brutos anuales, seguido de Madrid, con 31.231 euros, Navarra con 29.190 euros y Cataluña con 28.775 euros.
Los salarios más bajos en 2022 fueron Extremadura con 21.923 euros, una cifra que se sitúa un 18,7% por debajo de la media nacional, seguida por Canarias con 23.097 euros, Castilla-La Mancha con 23.752 euros y Murcia con 23.852 euros. Andalucía registró un salario medio de 24.042 euros, lo que supone un desfase del 11% respecto a la media nacional.
Un claro ejemplo de que el absentismo y el salario bajo no van de la mano es Andalucía. Su salario medio de 24.042 euros se sitúa un 11% por debajo de la media nacional, indicando una considerable brecha económica, y sin embargo es la segunda región de España donde menos se falta al trabajo.
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