Después de 12 años trabajando en distintas firmas de consultoría –y un paso intermedio por la Comisión Europea– tanto en Europa como en América Latina, la evolución natural de Alina Juganaru (Bucarest, 1982) era pasar a un puesto de mayor responsabilidad que implicara, entre otras cosas, gestionar equipos y complejos procesos de negociación a alto nivel.
Pero esta licenciada en Ciencias Políticas y máster en Gestión de Fondos Europeos y Relaciones Internacionales por la Universidad Complutense de Madrid, también tenía claro que las capacidades necesarias para asumir esas nuevas funciones no le caerían del cielo. “Se necesitan habilidades de liderazgo, y, en particular, de liderazgo femenino. Porque aunque, en general, se piensa que las mujeres tienen que imitar las formas de los hombres, no es así”, señala esta joven profesional.
Alina es una de las 125 mujeres, procedentes de todo el mundo, que han participado en la segunda edición de las Becas Santander Women | Emerging Leaders – LSE, el programa de liderazgo femenino que Banco Santander ha puesto en marcha en colaboración con London School of Economics and Political Science (LSE), una de las universidades internacionales más prestigiosas del mundo. ¿Su objetivo? Impulsar el desarrollo profesional, capacidad de liderazgo y habilidades de negociación y comunicación de sus participantes. Durante siete intensas semanas, Alina y sus compañeras han recibido entrenamiento, herramientas de liderazgo y habilidades de negociación en una de las instituciones educativas más punteras en innovación y liderazgo. “Se trata de una formación de muy alto nivel. Hay una base teórica muy potente, que luego hay que ponerla en práctica a través de una serie de retos que te permiten desplegar esas habilidades en situaciones reales”, explica Alina Juganaru.
Objetivo: liderar
Estas becas están dirigidas a mujeres con una experiencia profesional aproximada de entre 5 y 12 años, que aspiren a puestos de liderazgo en cualquier sector. El curso comenzará el próximo 6 de octubre.
Las participantes obtendrán formación, en modalidad online y en inglés, para el desarrollo de habilidades de negociación, en conceptos esenciales para las líderes del futuro, como las estrategias, los principios y las nuevas tendencias de la negociación o las diferentes, más avanzadas y efectivas tácticas y procesos de negociación. Así, aprenderán cómo analizar y ejecutar con eficacia una negociación a través de técnicas probadas, explorarán estrategias para resolver conflictos y desarrollarán sus habilidades de comunicación y liderazgo. Como comenta la propia protagonista, que actualmente trabaja en la consultora especializada en Innovación, SILO, “aprendes técnicas y fórmulas para convertir un ‘no’ en un ‘sí’, o, al menos, para abrir un campo de negociación hacia ese sí”. En definitiva, resume, el programa “te dota de habilidades para convertir un escenario adverso en el mejor resultado posible”.
Otro de los puntos de valor añadido que ofrecen estas becas son las posibilidades de networking que abren. “Tienes muchas oportunidades de interactuar con mujeres de todo el mundo, con trayectorias e intereses similares a los tuyos, lo que es muy enriquecedor”, destaca esta profesional.
Hacia la inclusión y la diversidad
Compañías de todos los sectores y tamaños son cada vez más conscientes de la importancia de crear entornos de trabajo diversos e inclusivos como la principal forma de conseguir la máxima competitividad en el mercado. Desde esa premisa, el avance hacia una verdadera y efectiva igualdad de oportunidades se ha convertido en uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones. Un cambio importante que debe comenzar por los puestos directivos.
En ese sentido, España progresa adecuadamente en su apuesta por el liderazgo femenino aunque es cierto que todavía queda mucho trabajo por hacer. Según el último informe Women in Business de la consultora Grant Thornton, las empresas españolas cuentan con un 34% de mujeres en puestos directivos, porcentaje similar al año anterior, pero la cifra más alta en los últimos 16 años. El dato afianza a nuestro país en el ‘top 10’ mundial en materia de igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres.
Banco Santander pone en marcha todos los años diversas iniciativas para impulsar, empoderar y promover el talento femenino con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva
En ese camino, las Becas Santander Women | Emerging Leaders – LSE se integran dentro del firme compromiso de Banco Santander con la igualdad de género en todos los países en los que opera. Como señala Javier Roglá, director global de Santander Universidades, “Banco Santander es reconocido por su apuesta por la diversidad y quiere contribuir a un futuro en el que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y consejos de administración sea igualitaria, y para ello hay que apostar hoy por la formación de las nuevas generaciones”.
La entidad pone en marcha todos los años diversas iniciativas para impulsar, empoderar y promover el talento femenino con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva. Unos esfuerzos que le han valido ser considerada, según Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021, como una de las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia, y el Mejor Banco del Mundo para la Diversidad e Inclusión 2020 para la revista Euromoney.
En el caso de Alina Juganaru, la experiencia, aunque todavía muy reciente, ya está arrojando sus primeros resultados, tanto en el trabajo como en su vida cotidiana. “Hay un claro efecto de empoderamiento. Ves cómo situaciones para las que antes no encontrabas salida se convierten en una oportunidad para aplicar las técnicas y herramientas aprendidas durante el curso y así reafirmar tu propio liderazgo”.
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