Álvaro Rubio @alvarorubioc nació en Madrid y lleva 8 años residiendo en Barcelona. Es director de arte freelance especializado en desarrollo web. Una profesión con mucha oferta y demanda y una gran competencia que la convierte en foco de todo tipo de abusos por parte de marcas y empresarios dispuestos a intentar bajar costes a cualquier precio.
Los diseñadores web pertenecen a ese selecto grupo de profesiones que 'pueden hacer todo el mundo', 'solo hay que pulsar cuatro botones' y todo tipo de tópicos manidos fruto de explotadores ignorantes así como de un intrusismo desmesurado. Pero muchos diseñadores han aprendido a convivir con el fraude y este menosprecio, están curados de espanto y se defienden de cualquier atropello con ingenio. Es el caso de Álvaro Rubio.
Álvaro vio en linkedin una oferta de trabajo para una empresa que comercializa tierra holi, esos polvos de colores que se usan en fiestas y eventos para lanzarlos al aire y mancharlo todo. Son originarios de la India y se están poniendo muy de moda.
Hace unos días vi la oferta en Linkedin y decidí aplicar al puesto. Hoy me llega un mail con el proceso de selección…https://t.co/Kzw8vL8vxg
— Alvaro Rubioc (@alvarorubioc) January 30, 2017
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Álvaro decidió conectar con ellos y acceder a su proceso de selección. Esta es la oferta de la empresa que le llegó a su buzón [En negrita lo destacado por Álvaro]
Hola Avaro:
Mi nombre es ****** y estoy a cargo del proceso de selección para el puesto de diseñador gráfico en ***** Hemos revisado tu perfil y estarnos interesados en saber más sobre ti.
Antes de nada voy a contarte un poco quiénes somos y qué es lo que buscarnos.
Nos dedicamos a la importación y distribución de tierra holi en España y contamos con un producto de muy alta calidad. Apenas llevamos un año en funcionamiento y necesitamos definir nuestra identidad corporativa así como nuestra presencia digital. Somos una empresa joven que valora el esfuerzo y el trabajo bien hecho. Nos fijamos en los pequeños detalles y tenemos en cuenta el talento de las personas con las que trabajamos.
Es por ello que estarnos buscando a alguien con dichos requisitos y ganas de embarcarse en nuevos desafíos. Para encontrar ese perfil hemos definido un proceso de selección que cuenta con varias pruebas
En este enlace podrás encontrar el folleto informativo que enviamos junto a todos los pedidos de polvo holi.
Para realizar esta prueba debes rediseñar dicho folleto y adjuntar el editable en Illustrator o Photoshop asi como el PDF con el nuevo diseño en respuesta a este email.
Es importante que tengas en cuenta que solo distribuimos ****** y no organizamos eventos. Es decir. se nos tiene que identificar como distribuidores sin que esto entre en conflicto con el tipo de sector en el que trabajamos (con mucho colorido y alegría). Hay que buscar el equilibro entre estos dos factores para que no parezca una empresa de eventos pero no deje de inspirar alegría y festividad.
No responderemos dudas relacionadas con la prueba para que todos los candidatos tengan igualdad de condiciones.
La fecha límite de entrega es el próximo jueves día 2 de febrero.
Tienes libertad para cambiar el logo y cualquier cosa que necesites ¡Da rienda suelta a tu creatividad y demuéstranos lo que vales!
La empresa pone en práctica una costumbre muy común: confundir una oferta de trabajo con un concurso público. Como recuerdan en abusospatronales.es —portal especializado en denunciar todo tipo de ofertas de empleo abusivas— “El que aquí entra, que abandone toda esperanza de exigir sus derechos”. Aprovecharse de la necesidad ajena para llevarse un trabajo gratis y plegarse a sus condiciones. ¿Por qué hacer un trabajo completo gratis? ¿Para qué quieren el folleto en formato editable sino es necesario para calibrar la calidad de los trabajos?
Si aceptas ya has marcado su territorio y tu esclavismo para siempre. Un ultraje a la necesidad muy extendido en épocas de crisis y de precarización del mercado laboral.
Pero Álvaro los vio venir y decidió contestarles con su misma moneda. Utilizando sus mismos argumentos pero cambiando el sujeto. Maravilloso:
Hola:
Mi nombre es Álvaro y estoy aplicando al puesto de diseñador gráfico en *****. He revisado su empresa y estoy interesado en saber más sobre ustedes. Antes que nada voy a contarles un poco quién soy y qué es lo que busco.
Me dedico al diseño gráfico y web, soy director de arte y he diseñado proyectos de alta calidad. Apenas llevo 10 años en funcionamiento y necesito definir mi puesto de trabajo así como su retribución. Soy un profesional joven que valora la implicación y un buen salario. Me fijo en los pequeños detalles y tengo en cuenta cómo me tratan las empresas en las que trabajo.
Es por ello que estoy buscando una empresa con dichos requisitos y ganas de embarcarse en nuevos desafíos. Para encontrar esa empresa he definido un proceso de selección que cuenta con varias pruebas.
En este enlace podrán encontrar las tarifas que envío a todos los clientes o empresas que lo solicitan.
Para realizar esta prueba deben pagarme el precio íntegro de folleto y/o identidad corporativa por adelantado sin que sepan si les voy a mandar el diseño y adjuntar el justificante de pago PDF en respuesta a este email.
Es importante que tengan en cuenta que trabajo por dinero y no lo hago gratis. Es decir, me tienen que identificar como un profesional sin que esto entre en conflicto con el tipo de prueba que ustedes piden (con archivos editables). Hay que buscar el equilibrio entre esos dos factores para que no parezca que tienen mas cara que espalda.
No responderé dudas relacionadas con la prueba para que todas las empresas tengan igualdad de condiciones.
La fecha límite de entrega es el próximo jueves día 2 de febrero. Tienen libertad para pagarme más y las veces que necesiten. iDen rienda suelta a su presupuesto y demuestren lo que valen!
La publicación original, en linkedin, tiene más de 12.000 recomendaciones, también se ha viralizado en Twitter y su facebook.
Hablamos con Álvaro para que nos cuente la repercusión de su denuncia. Después de su carta ha mantenido una comunicación fluida con la empresa.
"El problema es que es una empresa muy pequeñita y el jefe ha mandado a alguien con 25 años, que no tiene ni idea de esto, a hacer la oferta. Yo le he explicado que esto no se hace así y me ha pedido disculpas mil veces.
Que te piden los editables es un error pero que no te dejen hacer preguntas ya es muy sospechoso. [...] Yo he hecho pruebas de diseño para otras ofertas. Incluso con miles de candidatos pero al final, cuando solo quedábamos 6 y las pruebas no se usan para nada más."
La empresa ha mandado un email a todos los candidatos rectificando sobre la necesidad de enviar los editables, pero no sobre la obligación de trabajar gratis desde el primer momento del proceso selectivo. La oferta, nos cuenta Álvaro, es por 600€ 20 horas semanales.
El anuncio sigue publicado en linkedin pero ya no acepta más solicitudes.
