La subida salarial media pactada en los convenios firmados en los diez primeros meses del año se situó en el 1,95%, un incremento que se situó por debajo en los convenios de empresa (1,6%) y por encima de los de ámbito superior (1,97%), según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.
A dos meses de que termine el año, este incremento medio salarial estaría algo más de tres puntos por debajo de la inflación, que se situó en el 2,3% en octubre, según el indicador adelantado que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las previsiones de los analistas apuntan a una leve moderación de los precios de consumo en los dos próximos meses
Las previsiones de los analistas apuntan a una leve moderación de los precios de consumo en los dos próximos meses, pero situando la inflación por encima del 2% a final de año.
La subida salarial que refleja la estadística de convenios recoge ya los efectos del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado a principios de julio por la patronal CEOE y Cepyme y por los sindicatos CCOO y UGT.
Salario mínimo de 14.000 euros
Dicho pacto recomienda un alza salarial de en torno al 2%, más un 1% variable, ligado a la productividad, resultados o absentismo injustificado, al tiempo que establece que el salario mínimo en convenio en 2020 de 14.000 euros anuales, que debe alcanzarse "de manera progresiva".
Según los cálculos de los sindicatos, el incremento salarial recomendado supondrá que los salarios pactados en convenio suban entre el 12% y el 20% entre 2018 y 2020, afectando a más de 2,2 millones de trabajadores.
Volviendo a la estadística de los convenios colectivos, teniendo en cuenta también los firmados antes de 2018 pero que extienden sus efectos económicos durante este año, el incremento salarial medio es del 1,69%.
