Hasta el momento, parecía que los más jóvenes buscaban trabajar en empresas como Google. Las instalaciones de sus oficinas y los servicios disponibles para sus trabajadores se hacían virales: zonas de descanso, un amplio catering y una política de horarios flexible eran algunos de los atractivos más populares, pero ahora esto parece haber cambiado. La Generación Z tiene otras prioridades al entrar en el mundo laboral, y trabajar junto al buscador más solicitado del planeta, además de en grupo como Amazon o Microsoft han disminuido drásticamente.
Al contrario que en el caso de anteriores generaciones, obtener un buen salario ya no es la prioridad de los nacidos entre los años 1997 y 2012, sino encontrar un buen equilibrio entre la vida personal y la profesional. La autorealización fuera del trabajo cobra una nueva importancia en detrimento de tratar de demostrar la valía aumentando las horas dentro de la oficina. Así, entre los planes de la Generación Z al cursar una carrera universitaria y prepararse para labrarse un futuro, aparecen nuevas profesiones que entran con fuerza.
Nuevas preferencias en la Generación Z
La inestabilidad en el mundo laboral es uno de los factores que más desaniman a los jóvenes actualmente. Conseguir cierta seguridad y tener certeza de estar en un trabajo estable es ahora de lo más valorado, motivo por el que las oposiciones han ganado popularidad. Despidos masicos como el ocurrido en Silicon Valley con la llegada de la inteligencia artificial son casos que empujan a los veinteañeros en esta dirección.
Según el informe de la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria de EE. UU. -SHSS-, el sector de la salud es actualmente uno de los favoritos para este sector de la población. En este sentido, los profesionales encargados de elaborar el estudio también apuntan al paso de la pandemia del covid-19 como posible causa. Pero este no es el único ámbito que gana presencia entre la nueva generación.
'Burnout' y desmotivación
Los expertos advierten que las carreras ligadas a la tecnología continuarán creciendo en los últimos años, entre las que se encuentra el desarrollo de la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Además, más del 50% de los encuestados afirma tener miedo a hacer frente a ciertos problemas poco después de terminar sus estudios: burnout, desmotivación o dificultades para crecer profesionalmente, reflejando un panorama laboral que perciben con incertidumbre, tal y como recoge Networks Trends.
Finalmente, es importante hablar de otro de los factores clave para la Generación Z a la hora de escoger trabajo: el objetivo de su labor. Por ello se decantan por ámbitos como la salud, pero también la educación y la sostenibilidad. Apostar por trabajos que contribuyen a mejorar el mundo y el bienestar global es un gran aliciente para muchos.
