La igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo que buscan las empresas y que poco a poco se implanta en el organigrama de las compañías. La igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo que buscan las empresas y que poco a poco se va implantando en sus organigramas. El índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) reconoce a las 230 compañías a nivel mundial que tienen un mayor compromiso en esta materia. En su última revisión, hecha pública esta semana, aparecen varias empresas españolas, entre ellas Enagás, que destaca con una puntuación superior a la media.
En concreto, Enagás ha obtenido una nota de 84,12 sobre 100 en transparencia en la información de género y en promoción de la igualdad, frente a la media de las compañías del sector Utilities (73,24 puntos) y a la media del total de empresas incluidas en el listado (74,84 puntos).
El reconocimiento de Bloomberg se suma al conseguido el pasado mes de octubre, cuando Enagás fue distinguida como la primera empresa española del ranking de las 200 compañías líderes en igualdad de género de todo el mundo de Equileap. Este listado evalúa la gestión de más de 3.000 empresas de todos los sectores en 19 factores de igualdad de género, entre los que se incluye el equilibrio de género en todos los niveles organizativos, igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, conciliación de la vida personal y profesional, igualdad salarial, beneficios sociales, salud y seguridad laboral.
La inclusión de Enagás en estos rankings es fruto del esfuerzo que la compañía lleva realizando durante años en materia de diversidad e igualdad de oportunidades. Este trabajo se ha traducido en importantes avances, como el lanzamiento de iniciativas de formación, coaching y networking para potenciar el talento femenino, el incremento de la participación de mujeres en puestos de responsabilidad o la puesta en marcha de más de 100 medidas de conciliación de vida personal y profesional, entre las que se incluye la implantación del modelo de flexibilidad espacial (teletrabajo), entre otros.
Principales iniciativas en busca de la igualdad
En el año 2014 la compañía firmó un acuerdo de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad sobre adopción de medidas para incrementar la presencia de mujeres en puestos Directivos y Comités de Dirección.
Para cumplir este compromiso, se han arbitrado una serie de medidas que, en solo los dos primeros años, han permitido aumentar desde el 21% hasta el 31% la presencia de mujeres en puestos pre-directivos y directivos, superando el compromiso del 25% que se había marcado alcanzar a finales de 2017.
Entre las actuaciones llevadas a cabo destacan las vinculadas al ámbito formativo, como el impulso a los programas de formación, desarrollo profesional y mentoring, que han permitido identificar y potenciar el talento femenino (‘Mujeres con talento’, ‘¿Hasta dónde quieres llegar?’ y el ‘Proyecto Promociona’).
En el año 2015 se llega al Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para promover la sensibilización sobre la violencia de género, expresando su compromiso y voluntad de formar parte de un movimiento empresarial que persigue la construcción de una sociedad libre de violencia sobre las mujeres, una realidad que requiere de la máxima unidad y transversalidad que hay que abordar desde todas las perspectivas y de forma multidisciplinar.
Este proyecto ha permitido desarrollar un programa formativo dirigido a mujeres víctimas de violencia de género. El proyecto engloba cinco talleres cuyo objetivo es que las participantes adquieran capacidades y habilidades que les permitan mejorar su empleabilidad a partir de los mensajes, actividades cooperativas y role plays vinculados a cada contenido a tratar.
Reconocimiento a su compromiso
Además del ya citado reconocimiento en Bloomberg o el ránking Equileap como la primera empresa española en cuanto a igualdad de género, otros organismos han reconocido la labor de Enagás en esta materia.
La compañía cuenta con el Sello Bequal por el trabajo realizado para favorecer la inclusión socio laboral de personas con discapacidad y se ha renovado la presencia en el Chárter de Diversidad, una iniciativa que, en el marco de las Directrices Europeas, fomenta la gestión y la inclusión de la diversidad en las empresas de una manera eficaz, garantizando siempre la igualdad de oportunidades.
Adicionalmente, para garantizar la igualdad de oportunidades y el fomento de la corresponsabilidad, cuenta con el certificado efr, promovido por la Fundación Masfamilia, y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, sello que reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, incorporando un sistema integral de gestión que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral y la familiar y personal, basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
II Plan de Igualdad
Enagás está inmersa en estos momentos en un nuevo diagnóstico cuantitativo en materia de igualdad de género a fin de conocer la situación de la compañía en este ámbito para, en su caso, proceder a la elaboración de un II Plan de Igualdad.
Asimismo, el pasado mes de junio se ha firmado con el ámbito sindical un documento que recoge las medidas a adoptar por parte de la compañía ante situaciones de violencia de género incorporándose la violencia de género como un nuevo ámbito de actuación del Plan de Igualdad del Grupo Enagás.
Otras propuestas para fomentar la igualdad
La compañía está inmersa en otras iniciativas para aumentar la equidad entre hombres y mujeres. Entre ellas destacan:
- La 'Red Enagás de Women Director' con el que se busca fomentar el liderazgo femenino e incrementar la presencia de las mujeres en puestos directivos.
- 'Women in Networking' se trata de un foro de debate que pretender servir de punto de encuentro entre mujeres directivas y mandos intermedios. El objetivo es crear un espacio de diálogo entre las profesionales de la compañía para tratar temas de interés y actualidad, dirigidos al desarrollo y liderazgo de las mujeres.
- 'Junior Achivement': son campañas dirigidas a niñas de entre 14 y 16 años para que no encuentren barreras para elegir carreras de Ciencia, Ingeniería o Matemáticas.
- Empleo de un lenguaje neutro en todas las acciones comunicativas que haga la empresa.
- Enagás se suma a las celebraciones de los diferentes días internacionales relacionados con con la mujer en estos ámbitos (Día Internacional de la Mujer, Día Internacional contra la Violencia de Género). A su vez, también participa en la consecución de los objetivos de Desarrollo Sostenible en materia de Igualdad de Género.
- Adhesión a la Campaña Global de Diversidad de Género Equal by 30: Esta iniciativa tiene el objetivo de que empresas y gobiernos contribuyan a acelerar la participación de las mujeres en el sector de la energía limpia antes de 2030.
