Los MIR vivían mejor con las retribuciones de hace 13 años que con las de ahora. Los recortes, la subida estratosférica de la inflación, el incremento de la jornada laboral, la brecha entre Comunidades Autónomas y la retención progresiva del IRPF ha provocado que, en algunos casos, la pérdida de poder adquisitivo de los facultativos residentes de Medicina, Farmacia, Biología, Química, Psicología y Física alcance hasta un 30% en comparación con 2009. Así lo constata un informe del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada al que ha tenido acceso Vozpópuli.
Para poder ser MIR en España es necesario obtener una nota extraordinaria en Bachillerato y Selectividad, seis años de estudios universitarios y, por último, preparar durante otro año el examen de acceso a la plaza. Un esfuerzo que, a tenor del estudio, no merece retribuciones tan bajas. El salario de los residentes de primer año (R1) no alcanza los 1.200 euros al mes en ninguna región y, en algunas CCAA, como Galicia y Navarra, apenas supera el 'mileurismo'.
Para poder ser MIR en España es necesario obtener una nota extraordinaria en Bachillerato y Selectividad, seis años de estudios universitarios y preparar el examen de acceso a la plaza
En concreto, las retribuciones mensuales mínimas sin contar las guardias van desde los 1.232 euros mensuales brutos en el residente de primer año -que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.022 euros al mes- a los 1.696 euros al mes brutos en el caso de los residentes de quinto año (R5) que, quitando IRPF y Seguridad Social, se reducen a 1.332 euros mensuales.
Las retribuciones mensuales medias oscilan entre los 1.283 euros mes brutos del residente de primer año (1.079 euros netos al mes) y los 1.751 euros mes brutos del MIR de quinto año (1.387 euros netos al mes). Las máximas van desde los 1.421 euros al mes brutos en el R1 (1.154 euros netos al mes) hasta los 1.891 euros al mes brutos en el R5 (1.473 euros netos al mes).
Las diferencias brutas entre máximos y mínimos van desde los 188 euros al mes (el 15,29%) para los residentes de primer año hasta los 195 euros brutos al año (el 11,52%) para los de quinto año. Las diferencias en el neto llegan hasta el 13,55% en el residente de segundo año. Las diferencias entre el mínimo y la media llegan al 5,37% y superan el 3% en todos los casos.
Retribuciones anuales mínimas
Las retribuciones anuales mínimas se sitúan en los 16.393 euros año brutos en el residente de primer año que, una vez descontado el IRPF y la SS, se quedan en una retribución neta de 14.316 euros año. En el caso de los R5, el mínimo es de 22.622 euros año brutos en el residente de quinto año, lo que supone 18.247 euros netos al año.
Las retribuciones anuales medias van desde los 17.645 euros año brutos en el residente de primer año (14.978 euros netos al año) hasta los 24.151 euros año brutos en el MIR de quinto año (19.344 euros netos al año). Mientras que las retribuciones anuales máximas van desde los 19.524 euros brutos al en los R1 (16.045 euros netos al año) a los 26.114 euros brutos al año en los R5 (20.596 euros netos anuales aplicando los descuentos).
Según el informe, entre el año 2009 y el 2022, muchos de los residentes han sufrido recortes en su jornada ordinaria. Sin contar las guardias. Este 'tijeretazo' se traduce en una ganancia mínima de 183 euros al año en los MIR de primer año y de 253 euros en los de quinto año y, por otro lado, en una ganancia máxima que va desde 2.861 euros al año en los R1 y los 3.291 euros al año en el caso de los R5.
La media está entre una ganancia de 1.103 euros brutos año y los 1.449, respectivamente, lo que implica algo más del 6% de subida con respecto a 2009. "Muy por debajo de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han superado en más de un 11% el nivel retributivo del año 2009 pues los recortes fueron muy pequeños o no existieron por sus bajos salarios", explica el médico y promotor del estudio Vicente Matas.
En 2022, muchos residentes se ven obligados a trabajar más horas por una retribución menor que en el año 2009
"A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas semanales, aún vigente en algunos Servicios de Salud, que económicamente tienen un valor aproximado del 6,7% de las retribuciones brutas, entre 1.150 euros brutos anuales mínimos para los residentes de primer año y los 1.600 euros brutos anuales máximos para los residentes de quinto año", apunta el autor del análisis.
En 2022, señala el trabajo, muchos residentes se ven obligados a trabajar más horas por una retribución menor que en el año 2009. Desde el año 2009 la diferencia retributiva va entre un incremento de 889 euros al año en el MIR 1 (el 3,1%) y un incremento de 6.314 euros al año en el MIR 5 (el 16,1%) debido la subida del importe de las horas de guardia. "De media hay un leve incremento que va desde 2.414 euros año en el MIR 1 a los 3.353 euros al año en el MIR 5, lo que supone entre un escaso 8,4 y 8,3% de subida desde el año 2009", constata el estudio.
Además, el documento hace hincapié en que, para cumplimentar las 37,5 horas semanales de la nueva jornada ordinaria de trabajo, vigente aún en algunas CCAA, se les está dejando de pagar a los residentes una parte de la guardia, lo que supone un recorte adicional.
Recortes progresivos, subidas lineales
"Resulta totalmente discriminatorio con otras categorías de los propios Servicios de Salud, con otros empleados públicos y con los residentes de los Servicios de Salud que les permiten completar la jornada en media hora diaria o bien con 2,5 horas una tarde a la semana o incluso computándoles algunas de las muchas horas de tiempo libre que dedican a tareas formativas o de investigación", lamenta Matas. El porcentaje de esta pérdida puede llegar hasta el 10% en muchos casos en relación con las retribuciones de 2009.
En el año 2010 y 2012 los recortes fueron progresivos, llegando a superar el 9-10% en el grupo A-1, aunque la media se situó en el 5%. Sin embargo, ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017, 1,75% en 2018,
2,5% en 2019, 2% en 2020, 0,9% en 2021 y 2% en 2022), por lo que los MIR nunca recuperarán su poder
adquisitivo del año 2009.
La pérdida media de poder adquisitivo va desde los 3.368 euros anuales (18,6%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 4.625 euros anuales (18,8%) en el caso del residente de quinto año. La pérdida máxima va desde los 5.532 euros año (24,7%) para los facultativos R1 y llega hasta los 7.070 euros año (24,7%) en los facultativos R5. A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas semanales, aún vigente en
muchos Servicios de Salud.
Por ello, en 2022 se ven en muchos casos obligados a trabajar más horas por una retribución con mucho menor poder adquisitivo. En muchos casos, asegura el informe, equivaldría a un porcentaje superior del 30%. "Las retribuciones son muy bajas para el nivel de exigencia, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas lineales son insuficientes, necesitamos una rectificación urgente", advierte Matas.
Brecha entre los MIR por CCAA
En este contexto, y tras dos años de pandemia, la nueva promoción MIR no solo tendrá que elegir en los próximos días a qué especialidad se van a dedicar, sino también la comunidad en la que van a desarrollar la residencia. Una decisión esta última que también influirá en el salario a percibir.
Mientras que los R1 mejor pagados de España se encuentran en Canarias, donde ingresan un salario neto mensual de 1.154 euros sin guardias, seguidos de los de Baleares (1.149 euros al mes), País Vasco (1.112 euros) y Madrid (1.108 euros mensuales); los peor remunerados son los que trabajan en Galicia y Navarra. Allí sueldo mensual apenas supera los 1.000 euros. Las otras CCAA que peor pagan a los facultativos residentes de primer año son Cantabria, Castilla y León y Andalucía (1.040 euros).
En Cataluña anuncian un complemento de 5.000 y 9.000 euros anuales a los que elijan Medicina de Familia y Enfermería de Salud Mental
En este grupo también se encuentran el resto de territorios: Aragón (1.044 euros); Asturias (1.074 euros); Castilla-La Mancha (1.074 euros); Cataluña (1.095 euros); Extremadura (1.064 euros); Murcia (1.082 euros); La Rioja (1.083 euros); y Valencia (1.094 euros).
Cabe destacar que en algunas comunidades se están tomando medidas para tratar de compensar las deficiencias del sistema, la falta de profesionales en algunas especialidades y la pérdida de poder adquisitivo. En Cataluña han anunciado un complemento de 5.000 y 9.000 euros anuales a los que elijan Medicina de Familia y Enfermería de Salud Mental. Si la unidad docente se encuentra ubicada en el Área Metropolitana de Barcelona, los residentes
percibirán 5.000 euros de complemento, una cantidad que se elevará a 7.000 euros en el resto de Barcelona y a 9.000 euros en el resto de Cataluña.
