"No compartimos el Observatorio de beneficios de las empresas si está para que el Gobierno nos diga qué hacer", dice Garamendi tras la firma del pacto salarial
Los 44 convenios firmados en los dos primeros meses del año recogen una subida salarial media del 5,21% para 244.848 trabajadores, frente al alza del 3,24% pactada en 2022 para 2,5 millones de personas
El Gobierno subirá las pensiones cerca de un 8% en 2023, en línea con la inflación media; mientras que el millón de trabajadores que ha firmado un convenio este año han pactado, de media, una subida del 2,8%
Las enmiendas de los socios de Sánchez a la reforma de los planes colectivos preocupan a CEOE y paralizan las negociaciones de subidas salariales vía planes de pensiones que siguen al preacuerdo en la construcción
De los 1.892 convenios que estaban activos en las empresas a cierre de marzo, sólo 66 se han firmado en 2022. Esto facilita una subida moderada en los salarios de apenas el 2,4%, frente al 9,8% de la inflación
Aunque la mayoría de los trabajadores todavía tienen que firmar sus convenios para 2023, 0,8 millones lo han hecho ya e incluyen cláusulas de garantía para revisar al alza los salarios en función de la inflación
De momento, menos de la mitad de las empresas tiene vigente su convenio colectivo. Cerca de 500.000 compañías tendrán que actualizarlos en los próximos meses con la inflación en niveles récord
La dirección de Radiotelevisión Española ha vuelto a adoptar una decisión controvertida, en mitad de la compleja situación que atraviesa esta empresa de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
Todavía no hay un ‘preacuerdo’, pero el pacto sobre el nuevo convenio colectivo de El Periódico de Cataluña está cerca de cerrarse, después de que ambas partes hayan acordado que
Por primera vez, el BOE ha definido la figura del escanciador de sidra profesional, además de incluir a los repartidores de comida a domicilio en los convenios de hostelería
Cebrián ha tendido un puente hacia los trabajadores del rotativo después del revuelo que causó el que prohibiera su participación en las tertulias de La Sexta.
Los sindicatos llevan más de un año haciendo un seguimiento de los nuevos convenios de este tipo de empresas e impugnando los que vulneran la legalidad.
El derecho a conciliar está reconocido en la Ley de Igualdad, pero en la mayoría de los casos las empresas casi siempre deniegan el cambio de horario por tareas organizativas. Una sentencia emitida esta semana por un juzgado de Madrid ha abierto este debate al reconocerse el derecho de un trabajador a flexibilizar su jornada para poder llevar a su hijo a la guardería.
El director de relaciones laborales de la patronal, Jordi García Viña, aboga por reconsiderar de arriba abajo el esquema actual de la negociación colectiva, primando los contratos por encima de los convenios. Este modelo opera en países con el mercado de trabajo muy liberalizado como Estados Unidos.
Las empresas alegan causas económicas para desvincularse de los convenios. Prefieren modificar las condiciones, antes que proceder a despidos o regulaciones de empleo. La consecuencia es la reducción de salario.
El año arranca con incrementos salariales en las empresas del 0,06% frente al 0,9% registrado en 2013. Justo cuando se plantea un nuevo pacto de rentas para los próximos tres años con visos de aumentos de sueldos, los trabajadores acuerdan con sus empresas que deben ahondar en la senda de la congelación a cambio de mantener el empleo.
Los bancos españoles cobran más por los préstamos que conceden pese a las inyecciones de liquidez del BCE. "Los incrementos son particularmente notables en los préstamos para el consumo de las familias y las pymes", denuncia el regulador. Los intereses a principios de 2013 son superiores a los que fijaban antes del rescate bancario.