Cuando llega la paga extra de verano o Navidad, es habitual que los trabajadores se sorprendan al ver que su importe supera al de sus nóminas mensuales ordinarias. Esto se debe a que estas pagas no incluyen ciertos descuentos, como la cotización a la Seguridad Social, lo que genera la sensación de que 'se cobra más'. Pero ¿es realmente así? ¿Y qué pasa si las pagas están prorrateadas?
Tal y como informa el experto en materia fiscal Jose Ramón López Martínez (@tu_blog_fiscal) en su último vídeo, en las pagas extra, el descuento por cotizaciones a la Seguridad Social no aparece porque este ya se ha pagado mes a mes en las nóminas ordinarias. Es decir, durante el año, cada vez que se deduce un porcentaje por contingencias comunes en tu nómina, ya estás adelantando las cotizaciones correspondientes a esas pagas extra.
Por ejemplo, si en tu nómina ordinaria se te descuenta un 4,7 % en concepto de contingencias comunes, este cálculo no se hace solo sobre el salario del mes, sino también sobre la parte proporcional de las pagas extra. Así, cuando llega la paga extra, no tienes que volver a cotizar por ella, y por eso su importe bruto parece más elevado.
¿Qué pasa con las pagas prorrateadas?
Cuando las pagas extra están prorrateadas, el importe de estas se reparte entre las doce nóminas del año. Esto significa que cada mes ya estás cobrando una parte de tus pagas extra. En este caso, no hay una paga extra 'grande', pero el total a final de año será el mismo.
Además, en las nóminas con pagas prorrateadas, la base de cotización coincide exactamente con el total devengado, porque estás cotizando de forma proporcional por todos los conceptos, incluidas las pagas extras.
¿Es mejor prorratear las pagas extras o no?
La decisión entre tener pagas extras diferenciadas o prorrateadas no afecta al total que cobrarás al final del año, ya que la suma será idéntica. Sin embargo, existen diferencias clave que pueden influir en tu preferencia:
- - Pagas extra diferenciadas: perfectas si prefieres recibir un 'extra' en momentos concretos, como en verano o Navidad, y disfrutar de esa percepción como un ingreso adicional sin descuentos de cotización.
- - Pagas prorrateadas: ideales si prefieres un ingreso mensual más elevado y constante, sin esperar a momentos específicos del año.
En conclusión, la creencia de que con las pagas extra 'se cobra más' es, en realidad, un efecto de cómo se estructuran los descuentos en las nóminas. Ya sea que elijas tener pagas extra diferenciadas o prorrateadas, el total anual será siempre el mismo. Lo importante es entender cómo funcionan los conceptos de la nómina para tomar decisiones informadas y adaptadas a tus necesidades económicas.
