Los descansos en el trabajo no se pueden perdonar. No solo porque venga bien para tomar un respiro y oxigenar la mente. En 2025, los descansos en el trabajo seguirán siendo un derecho para los empleados, tal y como se estipula en los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál será la duración mínima de los descansos en el trabajo en 2025?
Tu empresa no tendrá opción en 2025, y tendrás obligación de tomarte tus descansos en el trabajo este año. Los mínimos del estatuto se deben respetar, y en el caso de que se pacte por convenio o con la empresa, estos incluso podrían ser más amplios.
Por norma, cuando ya se superan las 6 horas trabajadas, en 2025, el trabajador gozará de 15 minutos de descanso. Esto cambia cuando el empleado es menor de 18 años, en esta situación, el empleado podrá gozar de media hora de descanso cuando superen las 4 horas y media de trabajo.
Si queda establecido por convenio o en el mismo contrato de trabajo, este tiempo de descanso será retribuido, por lo que cobraremos durante este periodo de descanso en la jornada de trabajo.
