La Junta de Castilla y León ha destinado más de 1,4 millones de euros a la provincia de Segovia para programas de empleo. Estos programas se centran en la conservación del medio ambiente y la mejora de infraestructuras rurales. A través del programa de empleo local Montel, promovido por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, la Diputación de Segovia ha recibido una aportación económica de 648.000 euros. Este monto se utilizará para contratar a 54 personas en situación de desempleo, quienes se encargarán de tareas como desbroces, limpieza y conservación del entorno natural. Este esfuerzo refuerza el compromiso del Gobierno autonómico con la creación de empleo en el medio rural.
Inversión en maquinaria y equipos
La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha otorgado una subvención de 799.814 euros a la Diputación de Segovia. Esta cantidad está destinada a la adquisición de vehículos, maquinaria y equipos de trabajo. Los operarios dispondrán de nuevos medios como desbrozadoras, motosierras y vestuarios portátiles. Estos equipos mejorarán las condiciones laborales y la eficacia de las tareas. El programa también incluye vehículos tipo furgón. Estos programas representan una apuesta por el municipalismo y la colaboración entre la Junta de Castilla y León y las corporaciones locales. La iniciativa busca dinamizar la economía y conservar el patrimonio natural. La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, junto con el presidente de la Diputación de Segovia, Miguel Ángel de Vicente, presentaron el programa de trabajo en Navas de San Antonio.
Los 54 trabajadores contratados realizarán labores como desbroces y limpieza de espacios naturales. También se encargarán de trabajos de jardinería y acondicionamiento de infraestructuras. Estas acciones contribuyen a la conservación del entorno natural y mejoran la calidad de vida en los municipios segovianos. La Diputación de Segovia recibe una subvención de 12.000 euros por trabajador para ejecutar estos trabajos, estructurando la ejecución en dos fases de contratación.
¿Cómo se estructuran las fases de contratación?
La primera fase de contratación, con 26 trabajadores, comenzó en marzo. La segunda fase se iniciará en junio con 28 nuevas incorporaciones. Los trabajadores se organizarán en grupos y se distribuirán en cuadrillas de trabajo. Tendrán bases operativas en municipios como Boceguillas, El Espinar y Cantalejo, entre otros. La consejera ha destacado que estas inversiones no solo generan empleo, sino que también favorecen el desarrollo sostenible del territorio. Además, contribuyen a la prevención de incendios forestales en los montes de Castilla y León. La capacitación de los trabajadores también se mejora, fomentando su inserción laboral a largo plazo. El presidente de la Diputación ha subrayado el interés que este programa genera en los municipios de la provincia.
Desde la apertura del plazo de solicitud de actuaciones forestales, el pasado 10 de marzo, se han recibido 192 peticiones. Esto representa el grueso de los municipios de la provincia. Este alto nivel de demanda refleja la necesidad de fortalecer este programa de empleo en el ámbito rural. Además, el programa ha incrementado su dotación presupuestaria en más de un 30 % desde la Junta de Castilla y León. El Servicio Público de Empleo ha destinado más de 6,3 millones de euros para la contratación de desempleados.
En el conjunto de Castilla y León, los planes de empleo local han contado con una inversión de 94,4 millones de euros. Esto ha permitido la contratación de 7.896 trabajadores. La Junta consolida así su compromiso con la dinamización económica del medio rural. Estos programas no solo crean empleo, sino que también contribuyen a la mejora del entorno y el bienestar mediante obras o servicios a los vecinos. Además, fomentan el aprovechamiento de los recursos endógenos, generando nuevas oportunidades. Asimismo, contribuyen a la cohesión social y territorial, fortaleciendo el tejido económico y social de las áreas rurales.
¿Quieres participar en la conversación?