Según ha informado la entidad en un comunicado, el periodo de adhesiones voluntarias se ha cerrado "con rotundo éxito", al haber excedente en aquellas categorías que contaban con cupo.
"El acuerdo ha cumplido con los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos", ha indicado la entidad.
En concreto, un total de 1.621 personas se ha adscrito a las bajas voluntarias en el grupo de trabajadores de 59 años o más a 31 de diciembre de 2016, el 98% de los trabajadores en edad de prejubilación.
Un total 284 trabajadores del colectivo de 58 años a 31 de diciembre de este año se ha acogido a la baja, el 90% de los empleados pertenecientes a ese grupo. Este colectivo estaba limitado a 200 personas.
Dentro del grupo de trabajadores entre 55 y 57 años, un total de 356 personas han optado por la baja voluntaria, lo que representa el 61% de los profesionales del banco en este grupo. El cupo máximo era de 100 empleados.
Finalmente, 79 personas se han acogido a la baja voluntaria en el grupo de trabajadores de entre 50 y 54 años, 105 en el de entre 45 y 49 años y 402 en el de 45 años.
El banco indica que en el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante tres años y prorrogable por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, se han recibido 130 solicitudes.
DESGLOSE REGIONAL
Por regiones, 438 trabajadores se han acogido a la baja voluntaria en Andalucía, 41 en Aragón, 52 en Principado de Asturias, 96 en Baleares, 42 en Canarias, 9 en Cantabria, 237 en Castilla y León, 45 en Castilla-La Mancha, 477 en Cataluña, 199 en Comunidad Valenciana, 17 en Extremadura, 370 en Galicia, 685 en Madrid, 52 en Murcia, 67 en Navarra, 132 en País Vasco, 13 en La Rioja, 1 en Ceuta y 4 en Melilla.
Estas cifras tienen en cuenta el total de peticiones recibidas, pero no aplican los descuentos en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos.
La entidad que preside Ángel Ron ha recordado que el acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primero trimestre de 2017.
