Un contrato de 50.000 euros con pluses libre de impuestos en el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) recién acabado un grado. Es la posición del hijo de Nadia Calviño en un banco público del que es gobernadora. Vozpópuli ha consultado a consultores, analistas y otros profesionales y altos funcionarios conocedores del BERD e instituciones similares, que dan cuenta de lo excepcional del caso.

Lo habitual es entrar como becario y es raro conseguir al final un contrato. Daniel Manrique de Lara fue contratado por el BERD en noviembre de 2021, cuatro meses después de acabar sus estudios universitarios de cuatro años de un grado, la antigua licenciatura, en Filosofía, Política y Economía en la Universidad de Southampton. Se trata de su primer puesto de trabajo, según informaba en su perfil de LinkedIn, que fue eliminado este lunes.

La Universidad de Southampton se sitúa la 81 en el ránking QS a nivel global -ninguna española está entre las 100 primeras- y ocupa el puesto 14 de Reino Unido, por detrás de Cambridge, Oxford, el Colegio Imperial de Londres, el University College de Londres, la Universidad de Edimburgo o el King's College de Londres, entre otras.

Manrique de Lara es licenciado, Bachelor of Science, pero no había hecho estudios de posgrado, el PhD, ni tenía experiencia. De hecho, el BERD tiene un programa para jóvenes estudiantes y recién graduados, Early career opportunities, en el que exige experiencia de entre seis meses y un año.

El hijo de Calviño acaba de finalizar un Master en la London School of Economics de un año, que inició cuando llevaba 10 meses trabajando en el BERD. Ya figura entre los miembros del banco que han colaborado en la redacción de un informe oficial sobre Moldavia.

Este periódico ha preguntado al BERD por los términos del contrato y el proceso de contratación de Manrique de Lara y por las obligaciones sobre contratación de familiares de los gobernadores. La respuesta es que no van a comentar sobre "asuntos privados de la plantilla".

Las ofertas de trabajo del BERD en Londres muestran que los puestos de analista con contrato reciente tienen un salario de 50.000 libras, pluses incluidos (58.713 euros), de media, en un rango que se mueve entre las 40.000 y 60.000 libras. La remuneración de este Banco es especialmente atractiva ya que está libre de impuestos. Tan sólo hay una retención de la propia institución que no supera el 10% para un fondo de pensiones que se recupera al salir.

Son puestos por dos años, que en el caso del hijo de Calviño se cumplen el próximo noviembre, con posibilidad de renovación.

Calviño fue designada presidenta rotatoria de la Junta de Gobernadores del BERD entre mayo de 2019 y mayo de 2020. Y ahora mismo ostenta el cargo de gobernadora del banco. Paralelamente, su número dos, el secretario de Estado de Economía, Gonzalo García Andrés, es gobernador alterno. España es uno de los principales accionistas de la institución, con un capital suscrito de 1.020 millones de euros.

Con sede en Londres, es el principal banco multilateral para el desarrollo de proyectos de inversión en los países de Europa Central y del Este, en Asia Central, Mongolia y en la región del Mediterráneo sur y oriental. Tiene una cartera cercana a los 70.000 millones de euros y se fundó en 1991 para facilitar la transición de los Países de Europa del Este -ahora con especial apoyo a Ucrania-.

Desde entonces, ha ido ampliando objetivos. Recientemente, la transición a la economía verde se ha convertido en una medida clave de la actuación del banco. Y es en esta área donde trabaja el hijo de Calviño.

Un código ético antienchufes

Según ha desvelado Vozpópuli, el BERD tiene unas normas y un código ético para evitar que se favorezca o contrate a familiares. Por una parte, la regulación del personal establece unas reglas frente a la "contratación de parientes cercanos tanto por sangre como por matrimonio". Este banco público destaca que "la política de contratación debe ser la de buscar atraer empleados del más elevado calibre, apropiados a las necesidades del trabajo y bajo condiciones y términos de contratación que responden a los propósitos y objetivos del banco".

En este sentido, subraya la citada regulación, "el Banco dará la mayor importancia a asegurar los más altos estándares de profesionalidad, eficiencia y competencia técnica al contratar a los miembros de su plantilla".

La Guía de Políticas de Recursos Humanos establece unas reglas de "no discriminación e igualdad de oportunidades" que estipulan que "las decisiones de contratación se toman de manera justa y objetiva y no sobre la base de características personales como género, raza, nacionalidad, opinión política, afiliación a un sindicato, origen étnico o social, religión o posición familiar [...] que no estén relacionadas con los requerimientos inherentes al trabajo".

De hecho, la "Política de riesgos a la integridad del banco" se enorgullece de la "cultura ética del banco, que empieza con un 'fuerte tono desde arriba', en alusión a la Junta de gobernadores, a la que pertenece Calviño, que es "responsable de la adopción de los Códigos de Conducta del banco tanto para el personal como los funcionarios de la Junta Directiva".

A esto se añade que el Código de Conducta tanto del personal como de la Junta Directiva contienen varios preceptos que tratan los "conflictos de interés" de la familia cercana, que denominan "familia inmediata".

Los gobernadores son responsables de los Códigos de Conducta, que no se les aplican explícitamente, pero fuentes jurídicas consultadas apuntan que cabe exigírselos con todo rigor, ya que su capacidad de influencia es mayor que la de los empleados del Banco.

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