El sector de la construcción en España atraviesa uno de sus mejores momentos en términos de crecimiento económico y expansión. Según el último informe publicado por Eurostat en junio de 2024, el país encabeza el crecimiento del sector con un aumento del 4,8% interanual, superando con creces el incremento del 3,8% registrado en la Eurozona. Sin embargo, este panorama positivo se ve empañado por una preocupación creciente entre las empresas del sector: la falta de mano de obra cualificada y el envejecimiento de la fuerza laboral.
A pesar del notable crecimiento del 7% registrado en 2023, las empresas constructoras se encuentran cada vez más alarmadas por la dificultad de cubrir las vacantes necesarias para mantener el ritmo de las obras y proyectos. En la actualidad, la media de edad en el sector de la construcción se ha disparado, alcanzando los 45 años, lo que supone un envejecimiento de 8 años en la última década, el doble de la media del resto de la economía española.
Un problema de relevo generacional
La Encuesta de Población Activa (EPA) pone en evidencia una tendencia preocupante: la escasez de jóvenes en la construcción. Mientras que los mayores de 60 años representan un 7,2% de la mano de obra, los menores de 30 apenas alcanzan el 9%. Este desbalance generacional no solo amenaza la continuidad del sector, sino que también evidencia un problema estructural en la atracción de jóvenes hacia las profesiones relacionadas con la construcción.
Sílvia Balcells, directora general de Synergie en España, una multinacional especializada en soluciones globales de recursos humanos, subraya la gravedad de la situación: "Las empresas de construcción se enfrentan a un desafío sin precedentes. La falta de inscripciones en formación técnica y la pérdida de atractivo del sector entre los jóvenes están generando un vacío que, de no abordarse a tiempo, podría tener consecuencias críticas para la sostenibilidad de la industria".
El informe de BBVA Research corrobora esta preocupación. Desde 2007 hasta 2022, la fuerza laboral del sector ha envejecido significativamente, aumentando en 8 años la edad media de sus trabajadores. En contraste, el envejecimiento en otros sectores de la economía española ha sido de 4 años, lo que pone de relieve el impacto diferencial que este fenómeno está teniendo en la construcción.
El papel de la mujer en la construcción: un reto pendiente
A pesar de los esfuerzos por fomentar la igualdad de género en el sector, la representación femenina sigue siendo mínima. Aunque en 2023 se registró un incremento del 5,7% en el número de mujeres inscritas en el Régimen General de la Seguridad Social en ocupaciones relacionadas con la construcción, éstas solo representan el 11% de la fuerza laboral del sector. A pesar de que esta cifra es la más alta registrada en España desde 2005, la inclusión de la mujer en la construcción sigue siendo un desafío pendiente.
Para muchas empresas, la incorporación de mujeres en el sector no solo es una cuestión de equidad, sino también una necesidad ante la escasez de trabajadores. Sin embargo, persisten barreras culturales y estereotipos de género que dificultan la entrada y la permanencia de las mujeres en estas profesiones. Organismos como la Fundación Laboral de la Construcción han lanzado campañas para atraer a más mujeres al sector, pero los avances son lentos y la proporción sigue siendo baja.
Los perfiles más solicitados y la demanda insatisfecha
La urgencia por encontrar trabajadores cualificados es palpable. Los perfiles más demandados incluyen albañiles, peones de construcción de edificios y obras públicas, electricistas, pintores y encofradores. Según datos proporcionados por Synergie, estos puestos representan la mayor parte de las vacantes sin cubrir en la actualidad. A pesar del esfuerzo de las empresas por atraer talento, la oferta de trabajadores cualificados es insuficiente para satisfacer la demanda.
El déficit de personal cualificado ha llevado a algunas empresas a retrasar proyectos o incluso a rechazar nuevos contratos por falta de recursos humanos. Esto contrasta con el fuerte crecimiento del sector, que ha visto cómo la creación de nuevas empresas se ha disparado en los últimos años. La Fundación Laboral de la Construcción destaca que el sector es líder en emprendimiento en España, un dato positivo que, sin embargo, queda ensombrecido por la falta de mano de obra.
En este sentido, Balcells de Synergie advierte que la situación podría empeorar si no se toman medidas inmediatas: "Estamos viendo cómo la falta de personal está comenzando a afectar la competitividad de las empresas. Necesitamos una acción coordinada entre el gobierno, las instituciones educativas y el sector privado para abordar este problema y garantizar un relevo generacional adecuado".
¿Cómo aumentar la mano de obra?
El envejecimiento de la mano de obra en la construcción y la falta de jóvenes interesados en este sector plantean un desafío. Entre las medidas propuestas por expertos y organismos del sector se encuentran fomentar la formación técnica: es necesario revitalizar la formación profesional y técnica en oficios relacionados con la construcción. Mejorar las condiciones laborales: Aumentar la atracción hacia el sector pasa por mejorar las condiciones laborales, tanto en términos de salario como de seguridad en el trabajo.
Promover la inclusión de la mujer: Aumentar la presencia femenina en la construcción no solo contribuiría a reducir la brecha de género, sino que también ampliaría la base de talento disponible. Las campañas de sensibilización y los programas de apoyo a la inserción laboral de mujeres en este sector son cruciales para alcanzar este objetivo.
Incentivar la digitalización: La adopción de nuevas tecnologías y la digitalización del sector podrían hacerlo más atractivo para las nuevas generaciones. Facilitar la contratación de mano de obra extranjera: Ante la falta de trabajadores locales, la apertura a la contratación de mano de obra extranjera cualificada podría ser una solución temporal para cubrir las vacantes y garantizar la continuidad de los proyectos.
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