BBVA prejubiló en 2016 a 601 empleados, menos de la mitad que en años anteriores. El segundo mayor banco español ha limitado a 58 años la edad a la que, voluntariamente, sus empleados pueden acogerse a una prejubilación, lo que ha reducido drásticamente el número de salidas.
El banco presidido por Francisco González ha prejubilado en España en los últimos seis años a 5.776 empleados: 601 en 2016; 1.206 en 2015; 1.706 en 2014; 1.055 en 2013; 539 en 2012; y 669 en 2011. BBVA ofrece todos los años a "determinados empleados", explica la entidad en sus informes de resultados, "la posibilidad de prejubilarse con anterioridad a la edad de jubilación establecida en el convenio laboral vigente". Los compromisos adquiridos por el banco incluyen tanto las retribuciones como las aportaciones a los fondos externos de pensiones a pagar durante el periodo de prejubilación.
"Las condiciones ofrecidas por BBVA son de las mejores del sector, y de España", comentan fuentes sindicales y un exempleado que recientemente se ha acogido a este plan. “Paga un porcentaje del sueldo muy interesante, del 90% para los primeros 30.000 euros y del 80% para el resto”, señalan. "Ahora ya no prejubilan a nadie que no cumpla ese mismo año los 58 años de edad, antes podía ser inferior", indican. "Otras entidades aplican prejubilaciones pero pasando antes por el paro, vía ERE, con lo que hay coste para el Estado, pero en el caso de BBVA el coste lo cubre totalmente el banco”, aseguran.
El coste para el banco de las prejubilaciones en 2016 fue de 233 millones, y de 501 millones en 2015
Desde el banco señalan que el pasado año, además, la entidad estuvo más centrada en la reestructuración de Caixa Catalunya y la salida de empleados de la caja adquirida, y subrayan que los empleados de BBVA prejubilados no suponen coste para el Estado.
BBVA explica que constituye las provisiones correspondientes para cubrir el coste de los compromisos adquiridos todos los años. Dichos compromisos se cuantifican "en base a estudios actuariales" en los informes financieros anuales determinando su importe como la diferencia, en la fecha a la que se refieran los estados financieros, entre el valor actual de los compromisos por prestación definida y el valor razonable de los activos afectos a la cobertura de dichos compromisos.
La entidad prevé mantener esta tendencia decreciente en el número de prejubilados en España en los próximos años. BBVA informa del coste de las prejubilaciones en su último informe anual en el apartado de compromisos por prejubilaciones, detallado como Coste por servicios pasados, que incluye ganancias y pérdidas por liquidación. En 2016 ese coste fue de 233 millones de euros (601 prejubilaciones) mientras que en 2015 (1.206 prejubilaciones) ascendió a 501 millones. En 2014 el importe fue de 681 millones de euros (1.706 prejubilaciones).
El banco también expone en sus cuentas la distribución esperada de pagos de las distintas prestaciones en los próximos diez años. Para este año 2017 BBVA estima que los pagos por prejubilaciones que efectúe ascenderán a 605 millones de euros; 527 millones en 2018; 449 millones en 2019; 366 millones en 2020; y 279 millones en 2021.
