Telefónica redujo su plantilla el pasado año en todos los mercados en los que está presente, menos en Reino Unido. La multinacional española finalizó 2018 con 120.138 trabajadores, 2.580 menos que al término de 2017.
Telefónica España fue la división de la operadora que mayor recorte de personal vivió el pasado año. A 31 de diciembre de 2018, la plantilla en el país estaba compuesta por 25.305 personas, 1.986 menos que un año antes; en 2016, trabajaban para Telefónica España 28.772 personas.
Telefónica Alemania finalizó el pasado año con 8.203 trabajadores, 332 menos que en 2017; en Brasil, el grupo español emplea a 33.499 personas (34.125 en 2017).
El grupo advierte incertidumbres sobre la política económica en 2019 en España por la elevada fragmentación parlamentaria existente
En el resto de países latinoamericanos en los que Telefónica está presente, la compañía escindió en enero de 2018 su estructura en dos nuevos segmentos, Telefónica Hispam Norte (englobando las operaciones de Colombia, México, Centroamérica, Ecuador y Venezuela), y Telefónica Hispam Sur (Argentina, Chile, Perú y Uruguay).
La compañía española terminó 2018 con 12.156 empleados en Hispam Norte (12.354 en 2017), y con 24.673 en Hispam Sur (25.095 un año antes).
Apuesta por Reino Unido
Sólo en Reino Unido la compañía presidida por José María Álvarez-Pallete incrementó su plantilla, que pasó de 6.687 empleados en 2017, a 7.188 en 2018. El grupo español destaca en su último informe financiero anual que en el plan estratégico se ha incluido una hipótesis de impacto limitado del brexit en los resultados del negocio.
El consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá, explicó el jueves en la presentación de los resultados del grupo que se barajan distintas opciones para evitar que la cadena de suministro y los expatriados se vean afectados, y para gestionar las tarifas de roaming que volverían a aplicarse con Reino Unido fuera de la UE.
En 2018, Telefónica obtuvo un 26,1% de sus ingresos en España (24,3% en 2017)
En las cuentas de 2018, Telefónica señala que en Reino Unido el consumo mostró el pasado año "un mayor dinamismo (creciendo por encima del 1%) gracias a la mejora de la renta disponible", debido al crecimiento de los salarios reales y por el comportamiento positivo del mercado laboral, "cuya tasa de desempleo sigue en mínimos históricos".
Telefónica considera que su filial británica O2 defenderá "su cuota de mercado de ingresos gracias a su diferencial de calidad, adaptación de su oferta al cliente y mejora en los negocios de B2B e IoT (Internet
of Things)".
En 2018, Telefónica obtuvo un 26,1% de sus ingresos en España (24,3% en 2017); un 15,0% en Alemania (14% en 2017), y un 13,9% en Reino Unido (12,6% en 2017). Telefónica Brasil representaba un 20,8% del negocio del grupo (23,1% en 2017). Telefónica Hispam Norte y Telefónica Hispam Sur supusieron un 8,4% y un 13,7% de los ingresos (8,3% y 15,8%, respectivamente, en 2017).
Cataluña y situación política
En España, señala Telefónica en su último informe financiero anual -en el apartado Riesgos e incertidumbres a los que se enfrenta la compañía-, un posible foco de incertidumbre "podría derivarse de la situación política en Cataluña y su impacto en las condiciones de financiación y en la economía española".
El grupo indica que, aunque acontecimientos recientes "están contribuyendo a reducir la inestabilidad", si las tensiones políticas se intensificasen, ello podría tener un impacto negativo tanto en las condiciones financieras como en las previsiones económicas de España.
Telefónica explica que ese posible impacto negativo obedecería al "calendario exigente de vencimientos que todavía afronta el país" y a "la notable dependencia" de España "al escenario e inversores internacionales".
"Existe también cierta incertidumbre sobre las políticas económicas a implementar en 2019, dada la elevada fragmentación parlamentaria existente", advierte la multinacional española.
