Economía

Caixabank recomienda revisar el Ingreso Mínimo Vital diseñado por el Gobierno

El servicio de estudios de la entidad financiera destaca que la desigualdad salarial ha recuperado ya los niveles prepandemia pero sigue por detrás del nivel previo a la crisis financiera

  • El ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, la ministra Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la ministra portavoz y de Hacienda, María Jesús Montero y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias.

Caixabank Research recomienda una evaluación y ajuste del Ingreso Mínimo Vital (IMV) creado por el Gobierno en mayo de 2020. El servicio de estudios de la entidad financiera considera que se trata de "una política pública esencial para las familias con pocos recursos y con poca vinculación al mercado laboral", pero "la introducción de una política de esta envergadura hace necesario evaluarla, como ya está previsto hacer, y sobre todo ajustarla una vez se conozcan los resultados de estas evaluaciones para mejorar su eficacia".

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) será la encargada de evaluar esta medida a través de la recién creada División de Evaluación del Gasto Público. De hecho, la presidenta del organismo, Cristina Herrero, pidió al Ministerio de Hacienda hace unos meses celeridad para poder acceder a los datos y revisar la efectividad de esta renta mínima, así como sugerir posibles mejoras de la misma.

En un estudio reciente al que ha tenido acceso Vozpópuli, el servicio de estudios analiza la desigualdad salarial a través de los datos masivos de nóminas domiciliadas en CaixaBank completamente anonimizadas, así como las transferencias públicas percibidas por los trabajadores (subsidios de paro y ERTE). Caixabank Research concluye que, tras el golpe de la pandemia, la desigualdad de ingresos ha vuelto ya a los niveles precovid gracias a las ayudas y la creación récord de empleo de los últimos meses, pero todavía sigue por detrás del nivel previo a la crisis financiera.

Además, "en 2022 el conflicto bélico en Ucrania y los cuellos de botella tensionan al alza los precios de las materias primas y, de rebote, los precios de cada vez más productos de la cesta de consumo", recuerda Caixabank. En este sentido, "la situación económica que se vislumbra es compleja, con impactos muy distintos por sectores y grupos poblacionales, por lo que no podemos bajar la guardia".

Todos los colectivos vuelven a niveles precovid

La buena noticia, según se desprende del informe de Caixabank Research, es que todos los colectivos vuelven a la casilla prepandemia en términos de desigualdad salarial. En abril de 2022 ya desapareció casi la totalidad del incremento de la desigualdad de ingresos para trabajadores de distintas franjas de edad, para las mujeres y los hombres, y para los nacidos en España o en el extranjero. Para la mayoría de los colectivos, la desigualdad es incluso
menor a la existente antes de la pandemia, excepto en el caso de los extranjeros, donde aún se sitúa 0,2 puntos por encima.

En abril de 2020, momento de mayor impacto de la Covid-19 en la actividad económica, la desigualdad en los ingresos (según el índice de Gini antes de las transferencias públicas) aumentó en 16,3 puntos para los jóvenes (de 16 a 29 años), 11 puntos para los adultos (de 30 a 49 años) y 7 puntos para los mayores (de 50 a 64 años).

Asimismo, la desigualdad entre los trabajadores nacidos en el extranjero se incrementó en 15,4 puntos respecto al nivel prepandemia, mientras que para los nacidos en España aumentaba en 9,8 puntos. El incremento de la desigualdad de ingresos salariales entre febrero y abril de 2020 fue más similar entre sexos, con un aumento de 11,4 puntos para las mujeres y de 10,4 puntos para los hombres.

Caixabank Research destaca que las transferencias públicas jugaron "un papel clave" para contener ese aumento de la desigualdad, dado que las ayudas permitieron, en el momento álgido de la crisis, reducir la desigualdad en un 80% aproximadamente. Concretamente, el aumento de la desigualdad de ingresos salariales teniendo en cuenta las transferencias públicas entre febrero y abril de 2020 fue de 2,4 puntos en España, en lugar de los casi 11 puntos de incremento de la desigualdad únicamente salarial.

También destaca la mejoría del mercado laboral como uno de los factores más importantes en la lucha contra la desigualdad salarial. El servicio de estudios pone como prueba que la desigualdad antes de las transferencias públicas en abril de 2022 ha caído incluso algo más que incluyendo las ayudas, al contrario de lo ocurrido durante toda la pandemia.

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