Estados Unidos se enfrenta durante los últimos meses a una nueva crisis laboral. En este caso, no se trata de una oleada de desempleo, sino más bien lo contrario. Durante el mes de septiembre, el país registró un nuevo récord en el número y porcentaje de trabajadores que abandonaron su trabajo de forma voluntaria. Más de 4,4 millones de trabajadores norteamericanos renunciaron a su puesto, según la encuesta Job Openings and Labor Turnover (JOLTS).
El fenómeno ya ha sido conocido como 'Great resignation' (Gran renuncia, en castellano) y afecta, principalmente a los trabajos presenciales. Según la última encuesta, los sectores más afectados son la hostelería, la industria del ocio, el comercio minorista, la fabricación y los servicios sanitarios.
El problema lleva meses gestándose en el país y los carteles solicitando mano de obra se multiplican en tiendas y restaurantes. Durante el 2021, unos 34,4 millones de trabajadores dejaron sus empleos, una cifra que se acerca a los 36,3 millones de todo el 2020, según informa el citado medio.
Según el Departamento de Trabajo, en el mes de septiembre hubo un total de 10,4 millones de vacantes. La tasa de desempleo ha bajado gradualmente en los últimos meses en EE.UU. hasta el 5,4 % en julio, después de que se disparó por encima del 10 % en 2020 con la llegada de la pandemia y las restricciones de movilidad impuestas para contener su expansión.
Desincentivación por las ayudas
La llegada de la campaña navideña, que en el caso estadounidense se adelanta a finales de noviembre por el Día de Acción de Gracias y el 'Black Friday', ha hecho que las empresas mejoren sus ofertas de empleo para evitar quedarse sin personal.
Una de los motivos que han visto algunos analistas han sido el paquete de ayudas gubernamentales, que con motivo de la pandemia del coronavirus inyectó el Gobierno en la economía, y que podría haber desincentivado la permanencia en el mercado laboral.
El Congreso de Estados Unidos aprobó en el mes de diciembre un paquete de estímulo por valor de 900.000 millones de dólares para hacer frente a la devastación económica causada por la pandemia. Los puntos más llamativos del paquete de estímulo fueron el del pago de 600 dólares a todos los estadounidenses con ingresos menores a 75.000 dólares anuales y el subsidio al desempleo de 300 dólares semanales.
Varios estados, la mayoría gobernados por republicanos, decidieron recortar esta ayuda a comienzos de verano ante las dificultades de algunos negocios por encontrar empleados, algo de lo que responsabilizaron a este respaldo por desincentivar la búsqueda de empleo. Finalmente, Biden anunció la no renovación de esta ayuda, que concluyó el 6 de septiembre.
Cambio de mentalidad
Otro de los factores que podrían explicar esta ola de renuncias voluntarias es un cambio de mentalidad a raíz de la ola de coronavirus, por el que muchas personas habrían optado por dejar un puesto que realmente no les apasionaba: "Había algunos factores estresantes dentro del trabajo en sí y luego combinándolos con problemas de seguridad, problemas de salud, que mis hijos estuvieran en casa. Pensé, ¿sabes qué ?, no quiero que mi trabajo sea una fuente adicional de estrés", "Quiero encontrar algo que realmente disfrute y personas con las que disfruto trabajar", comentó Anna Burgess Yang trabajadora del sector del marketing a la radio ABC.
La vuelta a la presencialidad y los riesgos que conlleva también habría contribuido a engrosar los números de la 'Gran Renuncia'.
