Banco Sabadell ha propuesto este jueves a los sindicatos una reducción de casi 200 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se está negociando actualmente. Esto supone que el banco catalán proponga que la afectación se quede en los 1.730, según han explicado fuentes sindicales a Vozpópuli.
El banco, que ha planteado el ERE para ganar rentabilidad y eficacia, también ha propuesto prejubilaciones para empleados de 58 a 62 años con el 57% del salario anual bruto y para los de edades comprendidas entre 56 y 58 años, con el 55 % del sueldo.
Desde CCOO señalan que este primer movimiento de la empresa es fruto de la presión ejercida estos días, tanto por la participación de los centenares de compañeros y compañeras que secundan las movilizaciones en todos los territorios, como por los planteamientos que el propio sindicato y el resto de representación ha ido desgranando en cada una de las intervenciones.
El grupo dirigido por César González-Bueno defiende que este nuevo recorte de plantilla es necesario para poder continuar con el proyecto, ya que el negocio no se sustenta técnicamente en términos de rentabilidad. Y es que el ROE del banco se sitúa actualmente alrededor del 3% frente al coste de capital que es superior al 9%.
A comienzo de este ejercicio, Banco Sabadell ya realizó un plan de salidas voluntarias de 1.800 trabajadores, pero no ha sido suficiente para garantizar la sostenibilidad del banco. Asimismo, el auge de la digitalización y el cambio del comportamiento de los clientes también obliga a la entidad a repensar su modelo de negocio, sobre todo por la disminución operativa y administrativa en oficinas. Es por ello que el 85% de las salidas de este nuevo ERE se centrará en la red de sucursales y de servicing.
Plan de recolocaciones
El Sabadell ha decidido contratar ya a la empresa de trabajo temporal Manpower para llevar a cabo el plan de recolocación de los 1.900 empleados afectados por el despido colectivo del banco, que a cierre de junio contaba con una plantilla de 14.648 trabajadores.
La entidad está convencida de que el plan de recolocación está "por encima de los estándares de mercado" e insiste en su intención de conseguir un acuerdo con los sindicatos beneficioso para todos y buscar la máxima voluntariedad.
Banco Sabadell obtuvo un beneficio de 220 millones de euros en el primer semestre del año, un 51,5% más que en 2020, por la mejora del margen y la reducción de costes.
El grupo creció en el primer semestre del año en inversión crediticia y ha contado con la aportación positiva de TSB, su filial británica, que ganó 50 millones de libras (unos 58,8 millones de euros) hasta junio tras su plan de ajuste, que prevé cerrar antes de lo previsto.
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