El motivo por el que puedes volver a cobrar las pagas extras prorrateadas aunque ya te las hayan pagado

¿Te has preguntado alguna vez si es legal que tu empresa te prorratee la paga extra? Miles de trabajadores en España se han visto afectados por esta práctica, que consiste en repartir el importe de las pagas extras a lo largo de todo el año en lugar de abonarlas en los meses estipulados. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha puesto sobre la mesa una cuestión fundamental: ¿qué ocurre si el convenio colectivo de tu empresa prohíbe el prorrateo y tú ya has cobrado estas cantidades?

Según esta sentencia, las empresas no pueden prorratear las pagas extras de los empleados si el convenio colectivo lo prohíbe, ni siquiera si existe un acuerdo previo con el trabajador. En el caso concreto resuelto por el TSJ de Canarias, un trabajador ha conseguido que una empresa le abone la cantidad de 4.216,86 euros más intereses de demora por haber incumplido esta norma.

Y esto, ¿qué signfica para ti? Pues bien, si tu convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extras y tu empresa te las ha abonado de esta manera, es posible que tengas derecho a reclamar la diferencia. Aunque hayas cobrado las cantidades prorrateadas, la empresa sigue estando obligada a pagarte el importe completo de las pagas extras en las fechas establecidas en el convenio.

¿Cómo puedes reclamar tu paga extra?

Lo primero que debes hacer es consultar tu convenio colectivo para comprobar si prohíbe el prorrateo de las pagas extras. Si es así, puedes ponerte en contacto con un abogado laboralista para que te asesore sobre cómo iniciar una reclamación.

Esta sentencia marca un precedente importante y abre la puerta a que miles de trabajadores puedan reclamar las cantidades que les corresponden. Además, sirve como un recordatorio para las empresas de que deben cumplir estrictamente lo establecido en los convenios colectivos.

Cómo saber si mi convenio lo prohíbe o no

Para saber si el convenio colectivo de una empresa las prohíbe o no, hay que consultarlo siempre y en todo momento en la nómina e irse hasta la cláusula séptima, que es donde por norma general aparece. De lo contrario, habría que preguntar a la empresa o en su defecto, a los sindicatos de la misma.

En todo momento, para reclamarlo habría que hablar con la empresa, fundamentándolo siempre y de vital importancia con las sentencias judiciales pertinentes o bien, por la vía penal. De esta forma, las múltiples personas que hayan cobrado las pagas prorrateadas mes a mes en su entorno laboral, están ante una oportunidad única de ver si su empresa se adapta al convenio colectivo o no.

Consejos adicionales para los trabajadores

• Conoce tus derechos. Infórmate sobre lo que dice tu convenio colectivo respecto al prorrateo de las pagas extras.

• Guarda toda la documentación. Conserva tus nóminas y cualquier otro documento relacionado con el pago de tus salarios.

• Consulta a un abogado. Si tienes dudas, no dudes en consultar a un especialista en derecho laboral.

En definitiva, el prorrateo de las pagas extras es un tema complejo que puede generar muchas dudas. Si crees que te han perjudicado, no dudes en reclamar tus derechos. Esta sentencia del TSJ de Canarias demuestra que los trabajadores tienen herramientas legales para defenderse y obtener lo que les corresponde.