BBVA regulará el sistema de registro de jornada de sus empleados tras llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales CCOO, UGT y ACB en el marco de la obligatoriedad de que las empresas establezcan un registro de jornada para remunerar o compensar los tiempos de descanso de los trabajadores que hacen horas extra.
Según ha informado Comisiones Obreras, el acuerdo define lo que debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo, como la formación obligatoria, presencial u online y la asistencia a reuniones fuera del horario laboral.
Asimismo, permite una flexibilidad de 15 minutos en la entrada para aquellos horarios que actualmente no disponen de ella, y establece la consideración de hora extra a partir del cumplimiento de la jornada diaria, con un margen de 15 minutos.
Todos los empleados del banco tendrán hasta diez minutos diarios de pausas personales retribuidas y la posibilidad del disfrute de las vacaciones anuales hasta el día 15 de enero del año siguiente.
Derecho a la desconexión
Además de establecer un registro, el acuerdo suscrito desarrolla el derecho de la plantilla a la desconexión digital, de forma que se respeten los tiempos de descanso y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
En este sentido, los empleados tienen derecho a no responder a ninguna comunicación una vez realizada la jornada, no se enviarán comunicaciones por cualquier medio desde las 19 horas hasta las 8 horas del día siguiente y garantiza la desconexión digital en vacaciones y días libres.
CCOO ha valorado positivamente el compromiso del banco con la firma del acuerdo, que "satisface los intereses de todos los empleados de BBVA España" y cuyo contenido supone "un avance importante" en el cumplimiento de los horarios establecidos, con "una clara intención de eliminar la cultura presentista".
