El salario medio de los hombres en España alcanza los 25.044 euros brutos anuales, cuantía un 18% superior a la percibida por las mujeres (21.229 euros) y que supone una ampliación de la brecha salarial puesto que el pasado año dicho ‘gap’ se situaba en el 17%.
Así lo estima el ‘Informe Infoempleo Adecco’ divulgado este miércoles y elaborado sobre información salarial extraída en más de 69.000 ofertas de empleo publicitadas durante el año y sendas encuestas elaboradas entre 583 empresas y responsables de recursos humanos y a 3.088 profesionales de todo tipo con empleo.
Conforme al estudio, la retribución media alcanza los 23.812 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie, e implica que la suma se ha reducido un 5% con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior.
La razón es que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último ejercicio pero con salarios, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares.
No en vano, un 42,05% de las organizaciones consultadas para el estudio reconoce pagar menos en las nuevas incorporaciones, frente al 44,52% que sostiene mantener el nivel retributivo y apenas un 7,77% que asegura reclutar personal con mejores condiciones.
Dentro de los que confiesan contratar con sueldos inferiores, un 25,8% reconoce que ofrece salarios hasta un 15% inferiores a los percibidos por sus trabajadores con, al menos, cinco años de antigüedad en plantilla; otro 14,13% los oferta entre un 15% y un 30% por debajo, y en un 1,41% de los casos buscan incorporar personal con hasta la mitad de sueldo.
Ese comportamiento contrasta con el aplicado para los trabajadores ya en plantilla, puesto que un 51,24% de las empresas asegura que ha subido el sueldo a su personal, frente al 24,73% que revela haber congelado salarios y el 3,18% que confiesa haberlos reducido.
Cuando se les pregunta por sus planes para el próximo ejercicio, son mayoría (un 60,42%) las empresas con intención de mejorarlos, frente al 39,58% que reconoce que no lo hará.
Cuatro de cada diez empresas no subirán los salarios
En la mayor o menor remuneración resulta determinante la formación y la antigüedad. Así, el salario puede llegar a variar en casi un 70% según se tenga o no determinados estudios. De acuerdo al informe, el sueldo medio de un trabajador con máster ascendería a 29.706 euros, más de 12.100 euros por encima de los 17.562 euros que percibiría una persona sin estudios.
Por su parte, un trabajador con menos de un año de contrato recibiría un salario medio de 20.151 euros, mientras que otro cuya antigüedad sea superior a 10 años podría alcanzar los 29.083 euros para el mismo puesto y eso implica una brecha salarial superior a los 8.500 euros o de casi el 31% de diferencia.
Por tipo de especialización u ocupación es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores ingresos, con nóminas de 45.186 euros, seguida por el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.613 euros), el área legal (28.761 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (26.115, euros).
De cara a lo que resta de año y el próximo ejercicio, las empresas creen que los profesionales que se beneficiarán de mejoras de ingresos o subidas serán los vinculados al área comercial y de ventas (lo opina un 29,14% de las empresas encuestadas) y de ingeniería y producción (otro 27,15%).
Por tipo de actividad, las mayores remuneraciones las ofrecen las empresas del área de la industria, con una retribución media de 25.978 euros; seguida por el sector TIC, con 25.056 euros; la agricultura, la pesca y la minería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 19.992 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 24.527 y 21.626 euros.
