"Todos hemos recibido el mismo email: nos mandan a casa hasta, al menos, pasada la festividad de Reyes", comentaba el viernes un empleado de una multinacional española con sede en Madrid y filiales en Europa. "En septiembre volvimos al trabajo presencial, con flexibilidad, pero ahora volvemos al teletrabajo", lamentaba.
El incremento de los contagios por coronavirus debido al disparado ritmo de expansión de la variante Ómicron está llevando a empresas de todo tipo y tamaño a replantearse su política laboral en cuanto a la presencialidad en el lugar de trabajo.
Con el avance de la vacunación en España y la caída de los contagios registrada en el país durante los meses de verano, septiembre y octubre, la situación en las empresas era muy distinta a la que es en la actualidad.
En muchos casos las medidas más restrictivas se imponen ante la aparición de un contagio o un brote en el lugar de trabajo
A partir del pasado mes de septiembre, muchas empresas comenzaron a impulsar la vuelta a la oficina de sus empleados, y la confianza de los trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo aumentó. Pero ahora el panorama es distinto. A principios del pasado mes de octubre la incidencia en España era inferior a los 60 contagios por 100.000 habitantes; dos meses después, ayer viernes, supera los 500 casos.
En BBVA el jueves se recomendó a los empleados en servicios centrales realizar la jornada de trabajo de forma continua para evitar usar los comedores. En el banco presidido por Carlos Torres, en oficinas centrales se trabaja por ahora un 60% presencial y un 40% del tiempo en remoto.
En Telefónica indican que se está monotorizando "intensa y constantemente la situación para tomar decisiones". En la operadora se han reforzado los mensajes sobre distancias de seguridad y de uso mascarillas, y se recomienda en todo caso el teletrabajo mientras sea posible.
Grandes empresas que habían pospuesto la vuelta a enero, la están llevando ahora a agosto de 2022", dice Jesús Gimeno, de Simmons & Simmons
Despachos en Madrid como Clifford Chance y Bird & Bird están volviendo al teletrabajo. En el caso de las grandes consultoras, se sigue recomendando trabajar desde casa. En muchos casos, las medidas más restrictivas se imponen ante la aparición de un positivo o de un brote en el lugar de trabajo, algo cada vez más frecuente en los últimos días.
"Las empresas más grandes no habían vuelto del todo a la oficina y ahora están posponiendo su vuelta, ahora ya de manera oficial", dice Jesús Gimeno, of counsel de Simmons & Simmons. "Muchas habían pospuesto la vuelta a enero, y ya la están llevando a agosto de 2022", añade.
Talmac Bel, socio de Laboral de Fieldfisher, explica que la situación "es de volver a empezar, muchas empresas habían vuelto a la oficina, algo generalizado en el sector servicios, pero ahora vuelven a casa, en Reino Unido y en España. Muchos despachos están recomendando volver a casa, en general no obligan y no cierran oficinas, recomiendan limitar la presencia".
Apple y Google han retrasado esta semana de forma indefinida en EE UU la fecha de vuelta al trabajo presencial
Antonio Pedrajas, presidente del Consejo de Administración y socio-director de Abdón Pedrajas Littler, cuenta que están recibiendo muchas consultas de empresas sobre qué hacer en Navidad. "En otros países los Gobiernos están alentado el teletrabajo, en España todavía no, hay menos contagios, veremos", apunta.
En Estados Unidos, grandes compañías como Apple y Google han pospuesto recientemente de forma indefinida sus fechas previstas de regreso a la oficina. En nuestro país dede el buscador más célebre de la red aseguran que "seguiremos valorando qué oficinas reabrirán y pondremos en marcha la semana laboral híbrida en función de las condiciones locales, que varían mucho dependiendo de la localización. Siempre que ha sido posible, hemos actualizado las condiciones de acceso seguro a la oficina para los trabajadores de Google que han decidido acudir para trabajar y conectarse con sus compañeros".
Además, los empleados de Google no estarán obligados a volver a la oficina el 10 de enero, una vez finalicen las fiestas navideñas. "Vamos a esperar hasta el próximo año para evaluar cuándo estarán preparadas las ubicaciones de nuestras oficinas para dejar el trabajo voluntario desde casa. Seguiremos valorando cuándo reabrirán las oficinas y pondremos en marcha la semana laboral híbrida en función de las condiciones locales, que varían mucho dependiendo de la localización".
La compañía pretende, no obstante, dar la oportunidad de acudir a la oficina, con garantías de seguridad, a aquellos trabajadores interesados en hacerlo cuando sea posible y siempre que se pueda, mientras que aquellos que no lo deseen puedan seguir trabajando desde casa
James Gorman, presidente de Morgan Stanley, ha reconocido esta semana en una entrevista en la cadena CNBC que se equivocó cuando el pasado mes de junio dijo que los empleados del banco debían volver a sus puestos de trabajo. "Si puedes ir a un restaurante en la ciudad de Nueva York, puedes ir a la oficina para trabajar", declaró entonces. "Creo que todavía estaremos en con teletrabajo durante la mayor parte del próximo año", dice ahora.
