La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha fijado para el próximo 17 de marzo el juicio por la demanda presentada contra la empresa pública CESCE, SA (Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación), denuncia por conflicto colectivo basado en cuestiones salariales. Pero detrás de este conflicto colectivo se oculta otra situación: todo el proceso de privatización que el secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, y el ministro de Economía, Luis de Guindos, intentan llevar a cabo. De momento, aunque sólo por cuestiones salariales, esta empresa mitad pública mitad privada ha sido denunciada por tres sindicatos ante la Audiencia Nacional. La demanda se va a resolver en un momento en el que el gobierno ha dado luz verde a la privatización de CESCE.
Según la demanda, a la que Vozpópuli ha tenido acceso de forma íntegra, no es sólo que CESCE se salte los convenios, sino que lo hace después de obtener en 2013 más de 32 millones de euros de beneficio, proceder a un reparto de dividendos de 27 millones e incrementar el salario del personal directivo en más de un 16% hasta alcanzar los 115.186 euros anuales.
Así se refleja, al menos, en la auditoría que el 9 de abril de 2014 presentó la mercantil PricewaterhouseCoopers S.L., sobre las cuentas anuales de CECES correspondientes al año 2013. Pese a esos datos, el personal laboral ha visto cómo se mantenía congelado su salario, además de otros perjuicios en cuanto a supresión de pagas extraordinarias y aportaciones al plan de pensiones. Eso es lo que motivó que el pasado 23 de diciembre, todos los sindicatos representados en la compañía –UGT, CCOO y CGT- interpusieran en la Audiencia Nacional una demanda que no sólo fue admitida a trámite, sino que ya tiene fecha para el juicio en la Sala de lo Social: el próximo 17 de marzo.
Como se sabe, el capital de la Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación está conformado en un 50,25% por el Estado y en un 49,75% restante por grandes bancos españoles. Esta compañía, creada en los 70, gestiona las garantías para el cobro de las grandes operaciones que las empresas españolas realizan en el exterior, por lo que se estima que el dinero que está en juego puede superar los 6.000 millones de euros. En CESCE están aseguradas, por ejemplo, grandes obras de ingeniería, como la de la ampliación del Canal de Panamá, o la línea de Metro que FCC construye en Riad, o el AVE de La Meca a Medina.
Denunciada por no subir un 0,60% el sueldo y 10 céntimos en los talonarios
El enfado entre los empleados de CESCE viene de atrás, porque son considerados funcionarios y, por lo tanto, se les descontó –como al resto del funcionariado- la catorceava parte de su salario anual. Se quejan de que ellos son “funcionarios sólo al 50%, dado que el otro 49,75% pertenece a la empresa privada, es decir, a los bancos”.
Pero, en fin, que más allá de ese asunto, la demanda que va a resolver ahora en marzo la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relata cómo del año 2012 al 2013 se ha incrementado el salario de 6 directivos de la empresa en un 15%. Y añade además que, siendo CESCE una entidad encuadrada en el Grupo 1 del art. 7.2, del real decreto 451/2012 de 5 de marzo, que regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos del sector público empresarial, la retribución de estos directivos no podría exceder de 105.000 euros, mientras se le ha subido hasta los ya citados 115.196 euros.
“Es por lo que, estando fijado el complemento de puesto y variable en máximo del 8%, esto supondría 1.535,94.-€ para cada directivo, sin embargo, todos ellos han visto incrementado su salario en 19.199,33.-€, lo que supone un aumento del 16,66%”, dice la demanda que estudia la Audiencia Nacional.
Dicho lo anterior, los demandantes hacen referencia a la situación de congelación salarial que desde el 2012 vienen sufriendo los empleados de las empresas públicas, y entre ellas CESCE, siendo que año tras año no han recibido incremento salarial alguno, en contraposición con los seis integrantes del personal directivo de esta sociedad.
La radiografía que contiene la demanda es, pues, la siguiente: “En 2013 se han obtenido beneficios en CESCE superiores a 32.000.000.-€, se han repartido dividendos por valor de más de 27 millones y el personal directivo ha visto incrementado su salario en 115.196.-€.-€, mientras que para el personal laboral se ha mantenido congelado su salario, además de otros perjuicios en cuanto a supresión de pagas extraordinarias y aportaciones al plan de pensiones”.
Se quejan en concreto de subidas que en realidad serían irrisorias, pero que la empresa ni siquiera acepta pactar: “El salario debería haberse incrementado, al menos y hasta la fecha en un 0,6% con respecto de la anualidad anterior”, dicen los sindicatos, que añaden que a partir del pasado 1 de enero de 2015 el incremento salarial debe realizarse al menos en un 1%, una vez realizado el recalculo de 2014 en función de la variación del PIB.
No sólo ha sido por no aceptar una subida pactada en convenio del 0,6%, sino que la empresa irá a juicio el 17 de marzo por ¡no aceptar subir 10 céntimos! el complemento de comida: “Durante el año 2013 el complemento de comida se establecía en 10,50.-€ por día y para el 2014 el convenio colectivo preveía que fuera de 10,60.-€, todo lo cual no ha sido realizado por la demandada, ni de motu propio no aplicando el convenio colectivo ni como objeto de la negociación de la masa salarial tal y como prevé la Ley de presupuestos para el 2014”, se afirma en la demanda.
En definitiva, que la Audiencia Nacional estudiará en marzo unas peticiones sobre una de las ‘joyas’ del sector público que, en síntesis, se refieren a que se declare el incumplimiento en el año 2013 de lo dispuesto en el RD 451/2012 de 5 de marzo, en cuanto a la delimitación del salario de los directivos de CESCE, devolviendo a la entidad el exceso indebidamente cobrado por seis directivos, y que se declare el Incumplimiento del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros Reaseguros y Mutuas de accidentes de trabajo, resarciendo de las cantidades no abonadas.
