Las empresas del Ibex 35 cerraron el ejercicio de 2016 con unos resultados consolidados superiores al del año anterior, de 48.400 millones de euros. No obstante, este buen comportamiento no se ha visto reflejado en la diferencia salarial entre el primer ejecutivo y su empleado medio. En 2016, esta diferencia se situó en 123 veces el sueldo medio, lo que supone un incremento del 9%, con respecto al 2015, según el informe "Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2016", realizado por Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Fundación 1 de Mayo.
Según los datos desagregados, Inditex sería la compañía con mayor desigualdad, ya que su primer ejecutivo, Pablo Isla, cobró 559 veces más que un empleado medio. A este le sigue Ferrovial (406 veces) y Santander (233 veces). La menor diferencia se encuentra en Aena, que es de tan solo 4,6 veces.
La diferencia media de los consejeros con el empleado medio es de 21,5 veces y el de la alta dirección es de 27 veces el sueldo de los trabajadores.
Otro punto que destaca el informe es el incrementó de contratos o el aumento de sueldos, que prácticamente se mantienen congelados. La contratación se elevó un 0,3% en el 2016, encontrándose un 60% de ésta en el extranjero. Asimismo, el salario de un empleado medio subió un leve 0,5%.
