Juan Rosell asegura que la gente le pregunta cómo es posible que con un 26% de paro no haya una "explosión social". El presidente de la CEOE subraya que en los últimos años alrededor de "un millón de amos y amos de casa" se han apuntado al paro "para ver si tiene alguna oportunidad de recibir algún tipo de subsidio".
Según Rosell, los subsidios evitan que haya una "explosión social" en nuestro país
Lo ha dicho este martes en una conferencia en la Escuela de Verano de la Fundación FAES, donde ha afirmado que, en este momento, la gran ventaja del estado del bienestar es que en torno a los 2,8 millones de personas cobran el subsidio de paro. "En el año 2000 nos costaba 8.000 millones, este año nos costará alrededor de 30.000 millones de euros" ha precisado según declaraciones recogidas por Efe.
Un pacto social para los contratos indefinidos
El presidente de la CEOE ha defendido un pacto social a medio plazo para que todos los contratos sean indefinidos y que no haya contratos temporales y si los hubiese, "que fuesen muy poquitos". Rosell ha explicado que los contratos temporales que se hiciesen deberían tener "todas las características de los indefinidos".
"Parece que los padres y los abuelos no están por transferir algunos de sus derechos a sus próximas generaciones"
"Esto sería muy importante porque cuando tienes un contrato indefinido tienes mayor necesidad de seguir en la empresa" ha dicho, mientras que cuando la empresa tiene dificultades estos contratos permiten una mayor adaptación.
Rosell también se ha referido a la vieja propuesta de la CEOE para que padres y abuelos dieran "un paso atrás" en cuanto a los derechos adquiridos por sus contratos indefinidos y los traspasasen a sus hijos y a sus nietos que están con contratos temporales. El presidente de la patronal ha reconocido que esta propuesta no es viable tal y como ha comprobado la patronal con "alguna encuesta". "Parece -ha dicho- que los padres y los abuelos no están por transferir algunos de sus derechos a sus próximas generaciones".
Adaptar los convenios colectivos a nuevos tiempos
Además, Rosell ha valorado la reforma laboral y ha asegurado que se tendrán que hacer "muchas más en el futuro" pese a que muchos insistan en que no hay que hacer nada. En su opinión, la legislación laboral ha ido en la buena dirección, pero la negociación colectiva está "anquilosada en el pasado" y tanto sindicatos como patronal deberían darle "una vuelta al calcetín".
"La legislación laboral ha ido en la buena dirección pero la negociación colectiva está anquilosada en el pasado"
En ese sentido, ha apostado por poner encima de la mesa "el papel en blanco", olvidándose de convenios colectivos que tienen 30 años y que nadie entiende "pese a que se siguen firmando, año tras año".
Las empresas españolas
El presidente de la CEOE también ha ofrecido algunos datos sobre el tamaño empresarial y su situación en España. Ha informado de que, según datos de 2014, las empresas de 1-9 trabajadores representan el 21% del total, las de 10-49, el 19 %; las de más de 50, en torno al 17% y las que tienen más de 250 trabajadores representan el 42%.
Con estos datos ha querido dejar claro que muchas "empresas pequeñitas" se han hecho medianas y luego grandes, y cuando se hacen grandes "arrasan" y empiezan a exportar, "y comienzan a hacer grandes números".
