Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,47% hasta diciembre de 2021, dos puntos por debajo de lo registrado en el mes anterior y muy lejos, más de cinco puntos, del IPC, cuyo dato avanzado se situó a cierre de año en el 6,7%, su tasa más alta en 29 años. La estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social muestra que el año pasado se consolidó el fin de los aumentos salariales consecutivos que se vio en 2020, tras subidas constantes desde 2014, pero lo hizo como novedad con una inflación desbocada. Tal y como han reclamado el BCE, CEOE y el propio Pedro Sánchez, ésta no se ha trasladado de momento a los salarios, lo que los sindicatos claman cambiar en pleno arranque de la negociación colectiva.
El incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este Acuerdo se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo. Precisamente, CCOO y UGT convocaron a mediados el 16 de diciembre concentraciones en Madrid, Valencia y Valladolid ante las sedes de la patronal para exigir una subida de los salarios de los trabajadores acorde a la inflación y para reivindicar el desbloqueo de la negociación de los convenios.
El dato de IPC interanual de diciembre (6,7%), cuyo valor definitivo detallará el INE a finales de esta semana, implica una inflación media en 2021 del 3,1%, más del doble de la subida salarial pactada hasta diciembre en la negociación colectiva.
En 2021, se registraron 2.886 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio, de los que sólo 735 se firmaron ese mismo año. Los 2.886 convenios registrados en 2021 daban amparo a más de 7,67 millones de trabajadores. Hay pocas diferencias entre los 2.151 firmados antes, con un alza del 1,47%, y los rubricados en 2021, del 1,48%.
Puede explicar lo sucedido que la mayor parte los convenios registrados en 2021 no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.886 convenios de 2021, sólo el 15,8% (456) tenía una cláusula de garantía salarial y de ellos, sólo 354 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Del total de convenios contabilizados el año pasado, 2.223 eran de empresa, con efectos sobre 455.400 trabajadores y una subida salarial media del 1,10%, y 663 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,50%.
En cuanto a los 735 firmados en 2021, 532 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,01% para 166.649 trabajadores. Los 203 restantes eran convenios de ámbito superior, con un incremento salarial del 1,50% para más de 3,1 millones de empleados.
Las subidas salariales pactadas en los convenios de empresa firmados en 2021 son inferiores a las de los convenios suscritos con anterioridad pero con efectos en dicho ejercicio. Así, los convenios de empresa firmados antes del presente ejercicio recogen un aumento salarial medio del 1,14%, por encima del 1,01% de los nuevos convenios.
No ocurre lo mismo con los convenios sectoriales. Los firmados en 2021 presentan un alza salarial media del 1,50%, por encima del 1,49% de los convenios de sector suscritos antes de ese año, pero con efectos económicos en él.
De los 2.886 convenios registrados en 2021, casi uno de cada cinco (19,75%) contemplaba congelación de sueldos, mientras que sólo el 4,5% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,66%
La mayoría de los convenios se mueve en subidas salariales medias de hasta el 2%. Los registrados en 2021 con alzas salariales superiores al 2% suponen el 16,3% del total. La estadística recoge dos convenios con un recorte salarial medio del 0,5%.
Descuelgue de convenios
La estadística de Trabajo revela además que en 2021 se registraron 559 inaplicaciones de convenios, un 1,2% menos que la cifra registrada en 2020. No obstante, estos descuelgues, que permiten a la empresa o aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, afectaron a 26.923 trabajadores, un 32,6% más que los 20.301 trabajadores del año anterior. La reforma laboral de 2012 introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones, asunto que no ha modificado la reforma que aprobó el Consejo de Ministros el pasado 28 de diciembre.
