La patronal Anged, que representa a empresas como El Corte Inglés, Ikea, Carrefour o Alcampo, ha pactado una subida salarial del 17% en los próximos cuatro años.

En concreto, Anged y los sindicatos Fetico, Valorian (antiguo Fasga) CCOO y UGT han suscrito el nuevo convenio colectivo para los grandes almacenes, que recoge el citado incremento salarial distribuido de la siguiente forma: en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. El 3% restante se abonará en un pago único.

“Este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido”, ha celebrado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.

El acuerdo de Anged con los sindicatos ha llegado antes de lo previsto, toda vez que la propuesta lanzada por la patronal situó los puntos de partida muy alejados. No en vano, Anged llegó a la mesa de negociación ofreciendo inicialmente un 7% de subida de sueldos en este periodo, cifra que finalmente ha doblado.

Reducción de domingos y festivos

Además del incremento salarial, el nuevo convenio de los grandes almacenes recoge una reducción de domingos y festivos a trabajar, donde se han reducido los porcentajes actuales hasta un 30%.

Tras más de un mes de discusión, el nuevo convenio de Anged afectará a cerca de 230.000 trabajadores, siendo así uno de los más relevantes del país.

El 31 de diciembre finalizó el actual convenio, que se concibió como un "convenio puente" para los años 2021 y 2022. Con una subida salarial del 2% en total -un 1% cada año-, la patronal de los grandes almacenes y los representantes de los empleados pretendían así esperar a que terminara la pandemia y que la vuelta al consumo le permitiera volver a renegociar los sueldos. La subida pactada finalmente es la más importante en la historia de este convenio.