El teletrabajo explotó durante la pandemia, pero ahora sufre un notable retroceso. De hecho, solo lo practica la mitad de los trabajadores que podría hacerlo. Algo que aprovechan las empresas de fuera de España, más acostumbradas a este formato de trabajo, que están viendo una oportunidad para captar talento español.
Lo hacen a través de entrevistas en las que, en ocasiones, entrevistador y entrevistado ni se ven la cara. Una llamada de teléfono, una videoconferencia o incluso un hilo de correos electrónicos son suficientes para cerrar un trato económico y las condiciones laborales. Una de las más interesantes es la obligación de teletrabajar el 100% de la jornada.
El motivo es que se trata de empresas con sede fuera de España, sin oficinas en nuestro país, pero que necesitan un tipo de talento que se encuentra en el nuestro. La solución: ofrecer teletrabajo pleno, una opción muy atractiva para los más jóvenes de la sociedad. Muchos de ellos prefieren poder organizar su propio tiempo a un mejor sueldo y condiciones.
"La contratación internacional en España sigue creciendo. En lo que llevamos de año, la contratación internacional ha aumentado un 9,3% en nuestro país respecto a 2022, lo que muestra un entendimiento por parte de las empresas a la hora de plantear sus estrategias de reclutamiento; el mejor talento ya no necesariamente tiene que estar a la vuelta de la esquina, o en este caso, en el mismo país que la empresa contratante", explican desde Deel, plataforma de RRHH, en su Informe de Contratación Global.
Los países que más 'telecontratan' talento español
Estados Unidos es el primer país en lo tocante a la contratación en remoto de trabajadores españoles. Australia es el que más ritmo de crecimiento ha registrado en la contratación de profesionales residentes en la piel de toro. El país de los canguros crece un 295% durante el primer trimestre de este año, seguido de Hungría (53,3%) y Argentina (39,1%).
Los profesionales más demandados por las empresas extranjeras -en el caso de España- son los relacionados con el mundo de las ventas -traders- y aquellos del sector tecnológico, como ingenieros o desarrolladores de software. El hecho de que cada vez sea más complicado disponer de perfiles técnicos está detrás de la expansión de empresas de todo el mundo por otros países en busca de talento, a cualquier precio y a cualquier condición -teletrabajo total-.
"Los trabajadores de entre 25 y 34 años se mantienen como los más contratados y atractivos por parte de las empresas para trabajar en este tipo de modalidades de trabajo remotas", explican desde Deel.
¿Qué 'telecontratan' las empresas españolas?
En cuanto al talento internacional contratado por las empresas de nuestro país, los datos revelan que en el caso de los profesionales mexicanos el incremento ha sido del 100% durante los tres primeros meses del año respecto al último trimestre de 2022.
El talento estadounidense es el segundo que más interesa, con un incremento en las contrataciones del 45%. Colombia y Argentina se mantienen como los países de origen de la mayoría de trabajadores contratados por empresas españolas. De este dato se deduce que los lazos que unen a España con Latinoamérica, con el idioma como elemento clave, son sumamente importantes tanto para la empresa como para el trabajador a la hora de llegar a un acuerdo.
