Virginia Guinda, que disputa a Antonio Garamendi la presidencia de CEOE la semana que viene, ha puesto toda la carne en el asador en el sprint final antes de los comicios del miércoles 23 de noviembre. La vicepresidenta de Foment intenta que la patronal mejore sus procesos electorales y ha forzado mejoras en las últimas horas, en que ha conseguido que se le permita remitir una carta de presentación y su programa a los vocales de la asamblea, a los que ha tenido acceso Vozpópuli. Entre los puntos que ha mandado, destaca el que pone el foco en el salario y las dietas del presidente de CEOE. Pide más transparencia y controles y plantea que el cargo no sea retribuido.
En el último punto de su programa, que denomina "Criterios sobre la retribución al presidente de la CEOE", plantea que esta decisión "compete a la Junta" en alusión a que debe tomar la decisión la Junta directiva y no el Comité de dirección como ocurre ahora. A lo que añade que es "criterio" de la Junta la decisión de si la figura del presidente debe ser o no retribuida.
A esto añade una llamada a actuar siempre con "total transparencia" y "máxima publicidad" conociendo con "total claridad la retribución y los conceptos que la conforman", en alusión a las dietas y otros complementos.
Además, el salario y sus complementos, remacha, deben ser sometido a controles: "La Junta directiva ha de poder evaluar con total conocimiento la eficiencia o no de la retribución". Esto remite a la función que quiere conferir a la Junta de decidir si el cargo es retribuido o no y a cierta evaluación del desempeño.
El presidente de la CEOE cobra, según las actas del organismo recogidas en 2019, un sueldo de 350.000 euros anuales. "La Comisión de Control Presupuestario y Financiero en la reunión mantenida el pasado 18 de enero, acordó fijar una cantidad bruta de 350.000 euros por las funciones que le son asignadas al presidente en el artículo 19.1 de los estatutos", dicen las actas. A lo que suma su participación en el consejo de administración de Aenor.
En aquellas actas, se recogía: "En cuanto a la remuneración del presidente, prevista en los Estatutos Artículo 18,7, la Comisión propondrá a la Junta Directiva: aprobar el carácter retribuido del cargo del presidente de la CEOE; delegar en la Comisión la aprobación del resto de términos por concretar de dicha remuneración, dentro del marco propuesto y extensible en años sucesivos durante el mandato presidencial. Según se establece la Ley de Auditoría, éstas serán publicadas en las cuentas anuales siguiendo la normativa legal vigente y publicadas en el Portal de Transparencia de la Organización cada año".
El programa
En este mismo orden de cosas, Guinda enumera como primer punto de su programa "una gobernanza compartida y más propositiva", donde pide avanzar hacia un "modelo de organización colegiado en la toma de decisiones, de "escucha y atención". Con mayor presencia de las patronales territoriales y sectoriales en los posicionamientos y toma de decisiones. Una gobernanza más plural y participativa y cercana, una patronal de proximidad que represente el interés de todos los empresarios, manteniendo la independencia política.
A continuación, recoge una serie de asuntos que cree prioritarios, entre los que destaca su crítica a la reforma laboral pactada por Garamendi con el Gobierno, uno de los puntos más polémicos de su gestión, y que ante la llegada de un nuevo ejecutivo en 2024, se muestra dispuesta a revisar.
También plantea un Salario Mínimo como parte de un gran pacto de rentas, una reforma de las Administraciones Públicas en la que quiere tratar los efectos de la inflación y plantea deflactar el IRPF, y el apoyo a la pequeña y mediana empresa.
Ibero
El Poder durante muchos años... CORROMPE...aire nuevo e idea frescas
Sevilla
Ahora llega esta listilla a dar lecciones a Garamendi.