El 47 % de todos los parados de larga duración, los que llevan más de dos años buscando empleo, tiene más de 50 años, reflejo de la dificultad de este colectivo para encontrar una oportunidad laboral incluso en un contexto de fuerte recuperación del empleo.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, los últimos disponibles, 759.900 parados en España llevaban 2 o más años buscando empleo y de ellos, prácticamente la mitad, 361.600, tiene más de 50 años.
Aunque las cifras absolutas se han reducido en un escenario de fuerte creación de empleo, su peso sobre el total de desempleados de larga duración no para de subir: en el segundo trimestre de 2022, suponían el 44 % y antes de la pandemia, en el mismo periodo de 2019, el 42 %.
De forma general, los parados de larga duración suponen el 27,5 % del total -que se situó en 2.762.500 tras un fuerte descenso trimestral de 365.300 personas-, pero su proporción escala en los grupos de más edad.
Al detalle por franjas a partir esa barrera de los 50, el grupo más numeroso es el de 55 a 59 años, con 309.600 parados, y de ellos, 132.700, el 42 %, con 2 o más años buscando empleo. En edades superiores, el peso del paro de larga duración llega al 60 %.
En total, en España hay 838.400 parados de más de 50 años, suponiendo el 30 % de la cifra global, un porcentaje que se ha multiplicado en la última década: en 2013, con elevados niveles de desempleo, solo el 18 % de los parados superaba esa edad.
Y aunque, en un momento de fuerte recuperación del empleo, el desempleo también se ha reducido en este colectivo de parados mayores de larga duración -son 194.500 menos que un año antes- lo ha hecho a menor ritmo que la cifra general y que entre otras franjas de edad.
El denominado "efecto fregadero"
"Es el denominado efecto fregadero: una parte importante del talento de una generación se está desperdiciando por considerar a priori que no es válido por los prejuicios existentes y la falta de medidas de apoyo", resume a EFE Javier Blasco, director de Adecco Group Institute.
Entre las medidas que se plantean para abordar esta situación, explica, está el desarrollo de unos incentivos adecuados para la contratación de mayores de 45 años, con bonificaciones a la Seguridad Social, cambios en la formación para el empleo y los contratos formativos o ayudas al emprendimiento sénior.
"Es un problema estructural en el que las soluciones no son fáciles y hay que luchar contra un enorme prejuicio contra el talento sénior", resume Blasco.
"Son los poderes públicos los que pueden y deben configurar el marco adecuado para aprovechar la capacidad y potencial de los mayores de 55 años", reclamaba recientemente el presidente de Fundación Mapfre, Antonio Huertas, durante la presentación de un informe del centro de investigación Ageingnomics.
Un panorama más complicado para las mujeres
El último mapa del talento elaborado por este centro señalaba además que la situación es más complicada para las mujeres.
"Ser mayor y ser mujer no son buenas cartas de presentación para el empleo", resumía su último mapa del talento sénior que sitúa a España a la cabeza de Europa en desempleo de mayores, especialmente entre las mujeres.
De vuelta a los datos de la EPA, de todos los parados que llevan más de 2 años buscando empleo, el 55 % son mujeres, y entre los mayores de 50 ellas también son mayoría.
"El paro sénior tiene una evolución más intensa en el caso de las mujeres", subraya el citado estudio de Mapfre, que señala algunas vías para mejorar esta situación.
Entre ellas, destaca la mejora de la formación continua, fomentar con recursos públicos nuevos programas de recualificación profesional y apoyar el emprendimiento sénior.
Ciudadanomedio
Conseguí trabajo con 58 por teletrabajo con una empresa extranjera y ahí sigo. En España nadie quiere un veterano.
Gladiator
La discriminación por edad es inconstitucional pero todas las empresas se la pasan por el arco del triunfo. Sólo el Estado lo respeta, sin que lo haga respetar, por otra parte. ¿Qué hacen los sindicatos y tanto defensor de los derechos que hay en este país? ¡Y luego nos extraña que todo blas quiera ser funcionario! Señores defensores de la empresa privada y bla bla bla, empiecen por dar ejemplo en las suyas.
AdeCangas
Muchas gracias, Vozpopuli, por artículos como este. Para los mayores de hoy en día es prácticamente imposible entrar en el mercado laboral a pesar de toda una experiencia laboral que puede aportar mucho a cualquier empresa, además de ser algo ser algo que enriquece a las empresas, no las degrada. Me hace mucha gracia cuando se habla de deben de actualizarse en tecnologías y en idiomas para volver a entrar en el mundo laboral. Habrá casos, por supuesto, pero en muchos casos no es así. Todo lo contrario. Uno de las principales razones que yo veo en este año y medio que llevo en España - hemos venido mi familia y yo debido a la guerra de Ucrania-Rusia - son las creencias de las agencias de RR.HH. y de sus empleados, la mayoría jóvenes entre 30-40 años que no ha vivido nunca en el extranjero y cuyas carreras laborales están en pañales. De ahí que cuando se encuentran con un "sénior" lo vean como un abuelo y no como un padre. ¿Le dirían a sus padres que son mayores para trabajar? Lo dudo. ¿Es mayor un hombre o una mujer de 54 años para trabajar en una empresa, en un hotel, como agente inmobilario? ¿De verdad? Pues le quedan más de 10 para jubilarse. ¿Incluso hablando cinco idiomas, con una formación académica internacional y con experiencia laboral en el extranjero? Yo creo que no. Por supuesto, las politícas de todos los gobiernos son nulas para enfrentar este problema. No les interesa este tipo de ciudadanos. Ellos, la mayoría con más de 50 años, hacen uso de puertas giratorias y no importa ni que tengan la edad de jubilación. En política se puede trabajar a cualquier edad. Habrá que meditar mucho sobre esto. Por otra parte, hay que tener en cuenta que hoy en día el SEPE y las agencias de colocación solo te registran en sus listas. Y ya está. Según ellos, son los empresarios quienes eligen y si no sabes hacer el CV es tu culpa. Ellos se lavan las manos, como Pilatos, que no están para organizar entrevistas. ¡Faltaría más! La selección de candidatos según CV las hacen unos algoritmos que escogen según la habilidad para hacer los CV e incluir las palabras clave para tal o cual puesto de trabajo. ¡Qué triste! ¿Así se hace una selección de personal hoy en día? Pues sí. No puedes dejar el CV en mano en ningún lugar. Y claro, al ver que has nacido en los 70...... pues ya no sirves para nada. Así que se agradecen artículos que denuncien de alguna manera la marginalización de mucho talento solo por el hecho de haber cumplido los 50. Hacer una entrevista con un chavalín de RR.HH. hoy en día, a mí personalmente, me hace gracia. Disponen de una serie de "must" o de test y según el resultado de los mismos, levantan el pulgar o lo bajan. Tampoco saben mucho más. Ni siquiera han llegado a los 50. ¿Qué se les puede pedir? Cómo decía al comienzo, se trata de un problema mucho más profundo de creencias, de visión del mundo, de reflexión, de sacar lo mejor de todos en cada una de las etapas de la vida, no de criminalizar y de marginar por cumplir años. ¿Sociedad inclusiva? ¿Para quién? ¿Para las mujeres de más de 50? Los efectos de estas no-políticas se verán a medio-largo plazo. Otra vez, gracias por el artículo.
Gala
Buenos días, ¿Está usted bien?¿ultra derecha?, por favor vuélvase a la cama y llame a Cacho y pídale que le lea las aventuras o Robinson Crusoe para aprender el arte de vivir con cordura. Y luego nos quejamos de Inglaterra. Cien años después de nuestro descubrimiento de América nos barrió del mapa. Estamos como estábamos, malos reyes, malos gobernantes y sobre todo una falta de educación y cultura que nos permite quemar sin sonrojo el caballo de Troya con los militares dentro. Controlador, ahora vas y no lo publicas.