La Junta General de Accionistas del Grupo Prisa está llamada aprobar a finales del próximo mes la propuesta de retribución hasta 2023 para los miembros de su Consejo de Administración. El documento prolongará dos años más -atendiendo a la situación económica- el recorte que había previsto la compañía para 2021, lo que provocará que el sueldo fijo de su presidente, Joseph Oughourlian, se reduzca desde el rango de los 300.000 – 500.000 euros anuales a los 200.000 – 300.000 euros.
Así consta en la documentación que se ha puesto a disposición de los socios del grupo, en la que figura la retribución de los dos nuevos consejeros ejecutivos, Manuel Mirat (Santillana) y Carlos Núñez (Prisa Media). El primero, veterano directivo de Prisa; mientras que, el segundo, recientemente incorporado desde Henneo.
Para Mirat, la retribución fija anual será de 500.000 euros, mientras que para Núñez, de 400.000. Ambos tienen derecho a una retribución variable que estará ligada al resultado operativo de la compañía (EBITDA), a la generación de caja y al crecimiento de los ingresos digitales, entre otras cosas.
Según precisa el citado informe de Prisa, la retribución variable de “para un nivel de consecución del 100% de los objetivos establecidos, asciende a 300.000 euros”, si bien existe la posibilidad de aumentar el importe hasta los 390.000 euros en caso de supere los hitos que se ha marcado el grupo. Esta cantidad será de entre 250.000 (para el 100%) y 325.000 euros (hasta el 130%) en el caso de Núñez.
Hay que tener en cuenta que a Mirat le correspondió en 2020 un “incentivo extraordinario” por la venta del negocio de Santillana en España y el cierre de la refinanciación de los adeudos del grupo. La cantidad total que ingresará será de 1 millón de euros, de la que “está pendiente de liquidación el segundo pago”, tras haber cobrado el 50%.
Los sueldos de Prisa
Con respecto a los 'consejeros rasos', es decir, los que no tienen funciones ejecutivas, reciben un salario fijo anual de 70.000 euros, con un gasto máximo para todos los miembros de este órgano de 2 millones.
Quienes participan en la Comisión Delegada reciben una retribución de 30.000 euros, mientras que quienes lo hacen en la de Auditoría y Cumplimiento; y en la de Nombramientos, de 20.000 euros.
Cabe precisar que el último año que Juan Luis Cebrián permaneció en la presidencia del grupo, 2017, recibió una remuneración total de 2.098.000 euros, de los que 1.000.000 se correspondieron con su sueldo fijo.
El sueldo del entonces consejero delegado, José Luis Sainz, era de 750.000 euros, si bien ese ejercicio recibió 536.000 en este concepto tras haber sido destituido antes de diciembre. No obstante, se embolsó 3,4 millones de euros tras recibir una indemnización de 1,8 millones.
Javier Monzón percibió en 2020 una retribución fija de 400.000 euros, algo que fue criticado por Joseph Oughourlian, que consideraba que un consejero no ejecutivo no podía percibir una cantidad tan elevada.
Monzón fue destituido del cargo el pasado diciembre, en una Junta de Accionistas extraordinaria en la que Amber Capital y Telefónica se alinearon para promover un cambio en la cúspide de Prisa.
