Los directivos de Orange se bajaron un 5% el salario en el periodo correspondiente al año 2018, tal y como reflejan sus últimas cuentas publicadas en el registro mercantil, a las que ha tenido acceso Vozpópuli.
En total el tijeretazo es de 600.000 euros. Si en 2017 la alta dirección del operador se embolsó en sueldos 12,4 millones de euros, al año siguiente esta cifra se redujo hasta los 11,8 millones de euros.
El salario individual es menor a pesar de que el número de directivos descendió en esos doce meses. En 2017 el número de altos ejecutivos era de 53, mientras en 2018 descendió hasta los 51 en la alta dirección (de un total de 2.887 trabajadores). La compañía explica que dentro de este grupo laboral se encuentran, además de directivos, otros puestos ejecutivos y de responsabilidad en la empresa.
El beneficio de Orange se redujo a la mitad de 2017 a 2018: de 338 millones de euros a 157 millones
En 2016 los sueldos de la alta dirección fueron aún más bajos que durante 2018. En aquel momento se fijaron en los 9,2 millones de euros. Aquel año la alta dirección de Orange se llevó 3,3 millones de euros en incentivos, por los 4,7 millones que se embolsaron en 2017.
Resultados
El descenso en el salario coincide con lo sucedido en 2018, año en el que la compañía vio descender los ingresos desde los 5.291 millones de 2017 a los 4.847 millones de euros. Un descenso del 8,4% en doce meses.
En cuanto al beneficio, en este caso la bajada en este caso fue de prácticamente la mitad de un ejercicio a otro. En 2017 este indicador fue de 338 millones de euros. Un año después las ganancias cayeron hasta los 157 millones de euros.
En cuanto a los últimos resultados publicados por la compañía de telecomunicaciones de origen francés, correspondientes a los nueve primeros meses de 2019, la facturación alcanzó los 3.934 millones de euros. Si se compara la cifra con lo sucedido en el mismo periodo de 2018, supone un descenso del 1,2%.
