Los empleados de Apple en España se repartieron en 2017 y 1018 un total de 17,6 millones de euros en acciones de la compañía, que según su política adjudica paquetes de títulos a sus empleados cuando pasan a formar parte de la corporación.
Apple cuenta en España con dos estructuras empresariales. La primera, denominada como Apple Retail, aglutina a la gran mayoría de los trabajadores de la firma de Cupertino en España. En esta división se engloban todos los trabajadores de red de tiendas de la compañía norteamericana, una masa salarial de 1.294 personas en 2018 según las cuentas depositadas por Apple en el registro mercantil.
Trabajadores de este área se repartieron un total de 9,2 millones de euros en los ejercicios correspondientes a 2017 (4,3 millones de euros) y 2018 (4,9 millones de euros). Vaya por delante que esta cifra corresponde sólo a aquellos empleados que decidieron canjear las acciones por dinero.
Las acciones de Apple incrementaron su valor de 103 euros a 141 euros en dos años
La segunda, bautizada como Apple Marketing, cuenta con 119 empleados -2018- y proporcionalmente es la gran beneficiada por el reparto de acciones. La conversión de los títulos en líquido fue de 8,4 millones de euros; 4,6 millones en 2017 y 3,8 millones en 2018. En total, y si se prorrateara la cifra -como hemos comentado, no todos los empleados han realizado el canje-, cada empleado se habría llevado 70.000 euros en dos años. En cuanto a los altos directivos de la firma, canjearon 473.000 euros en 2018 por los 677.660 euros que convirtieron en dinero en 2017. Apple no detalla en las cuentas el número total de directivos; se limita a ubicar un único empleado en el epígrafe 'Dirección General' correspondiente a 2018; en 2017 este área contaba con dos trabajadores. El resto de las clasificaciones laborales son 'Soporte de ventas y marketing', 'Financiero' y 'Servicios'.
Apple fija el precio de las acciones en función de los mercados. De septiembre de 2016 a septiembre de 2018, periodo en el que se recogen las operaciones, el valor del título pasó de 103 euros a 141 euros.
Práctica común en las empresas americanas
La remuneración en acciones es una práctica habitual por parte de las empresas radicadas en Estados Unidos, si bien se establecen condiciones concretas para convertir los títulos por dinero, como es un tiempo mínimo en la compañía. En España se denominan RSU (unidades de acciones restringidas).
Facebook también utiliza con sus empleados en España esta política. Los 28 trabajadores de la red social de Mark Zuckerberg en nuestro país se embolsaron un total de 1,4 millones de euros en 2017 -última información depositada en el registro mercantil-.
