De enfundarse el uniforme militar a trabajar en Amazon. El gigante del comercio electrónico continúa incorporando a sus departamentos a exmiembros de las Fuerzas Armadas españolas que buscan una salida laboral tras abandonar sus carreras militares. Proceden del Ejército de Tierra, del Ejército del Aire y de la Armada Española. Desde que la compañía lanzó su plan para contratar talento militar en Europa, casi un centenar de antiguos soldados españoles han fichado por la multinacional logística.
Amazon lleva años contratando militares norteamericanos. En 2017, importó este modelo a Europa a través del programa 'Militar Hiring' y hoy dispone de centenares de antiguos efectivos repartidos en los distintos departamentos de la compañía. La contratación de personal militar en España no ha dejado de crecer desde entonces.
Si en marzo de 2020 la compañía ya había reclutado a 17 exmilitares españoles, en mayo de 2021 ya eran 47 los exsoldados contratados. Y el goteo sigue y sigue. Desde entonces, Amazon ha fichado a otros 51 antiguos miembros de las FFAA. Así, cuenta en su plantilla en España con un total de 98 exmilitares españoles, más del doble que hace casi un año.
En 2017, Amazon importó a Europa su modelo de contratación de personal militar. En España ya trabajan en la multinacional 98 antiguos soldados de nuestras Fuerzas Armadas, más del doble que hace casi un año
En España no es tan habitual que las compañías privadas fichen personal militar para sus plantillas. Una buena parte de los soldados españoles desarrolla su carrera bajo la Ley de Tropa y Marinería. Este régimen obliga a los efectivos a 'jubilarse' a los 45 años. Cuando cumplen esta edad, pasan a ser reservistas de especial disponibilidad y cobran una pensión no contributiva de unos 645 euros al mes y compatible con otra actividad profesional.
La compañía fundada por Jeff Bezos y que hoy dirige Andy Jassy cree que las habilidades de liderazgo de los militares encajan con los principios de Amazon. En España les consideran personal altamente capacitado, con muchas habilidades y gran adaptabilidad. No se fijan en aquellos que sirvieron a una unidad en particular, sino que buscan el talento en todas las ramas de las Fuerzas Armadas, tal y como explicaron a este diario fuentes de la firma. Desde la compañía se fijan, por ejemplo, en perfiles que participaron en la Armada en operaciones contra el tráfico de personas en el Mediterráneo o en aquellos desplegados de emergencia durante desastres naturales.
Amazon cree que las habilidades de liderazgo de los militares encajan con los principios de la compañía. Considera que se trata de un personal altamente capacitado, versátil y de gran adaptabilidad
El pasado octubre, Vozpópuli contó la particular historia de Rafael López de Anca, un héroe de la Armada española que ahora dirige una estación logística de Amazon en Valladolid. Ahí, es responsable de todo lo que ocurre en la terminal, de las rutas de los repartidores y de los 60 empleados que trabajan con él en la estación. Una nueva labor para la que cuenta con sus habilidades aprendidas durante su exitosa carrera en las Fuerzas Armadas, en la que participó en misiones en Oriente Medio, en los Balcanes y en África. De hecho, López de Anca lideró hace una década el rescate de una francesa que fue secuestrada por piratas en Somalia. Fue un compañero el que le habló del programa 'Militar Hiring' de Amazon para 'reclutar' militares. Una vez dentro, un exmilitar estadounidense encargado entonces de reclutar militares españoles para Amazon le habló del programa de talentos 'Pathway', pensado para ayudar a promocionar internamente a todo tipo de trabajadores de la compañía.
