La tasa de permanencia en las empresas de los trabajadores indefinidos ordinarios con una antigüedad de entre 6 y 12 meses (es decir, coincidiendo con la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada en diciembre de 2021) ha caído hasta valores más cercanos a los de los años posteriores a la Gran Recesión.
En el Observatorio trimestral del Mercado de Trabajo elaborado y publicado por Fedea y BBVA Research, los servicios de estudios concluyen que "las transiciones trimestrales del empleo indefinido ordinario a otra empresa o al desempleo o inactividad han aumentado ligeramente en el último año".
Este hecho se produce esencialmente entre los trabajadores contratados a lo largo de 2022 y es compatible con el aumento del número de bajas en el Régimen General, tanto por abandono voluntario como por otras causas de baja, como no superar el período de prueba.
"Esta última causa puede ser relevante para explicar la reducción de la tasa de permanencia, con una antigüedad menor de 6 meses, que ya venía cayendo desde el año 2017, con la excepción del 2020", reza el informe de BBVA y Fedea.
Sin embargo, el gran cambio se produce en la tasa de permanencia con una antigüedad entre 6 y 12 meses, que desciende hasta alcanzar valores más cercanos a los de los años posteriores a la gran recesión. "Desconocemos qué parte de las transiciones fuera de la empresa se deben a un abandono voluntario postcrisis y qué parte se debe a despidos", señalan los autores del informe.
¿Ha sido efectiva la reforma laboral?
Según la EPA, la tasa de temporalidad en 2022 fue 7,5 puntos porcentuales inferior a la registrada en el año 2021 y 8,8 puntos inferior a la del año 2019. Los datos de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social indican que la tasa de temporalidad habría caído en 12,5 puntos en comparación con el año 2021 y 15,7 en comparación con 2019.
Sin embargo, Fedea y BBVA Research no ven con suficiente claridad la mejora en la calidad del empleo con la reforma laboral. De momento, el único indicador disponible para medir la transformación es el tipo de contrato, que refleja un trasvase importante de contratos temporales a indefinidos, una señal a priori positiva pero no definitiva.
"Hay que tener cuidado, decir que ha reducido mucho la temporalidad contractual no significa que se haya reducido la precariedad", aseguró Florentino Felgueroso, investigador asociado de Fedea, durante la presentación del informe.
Al ser preguntados por este asunto, Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico en BBVA Research, apuntó que han empezado a mirar algunos indicadores diferentes como, por ejemplo, la reducción de las jornadas de trabajo, donde "no se perciben grandes cambios" por tipo de contratos.
Sin embargo, hay otros indicadores "importantes" que sólo se recogen en la Muestra Continua de Vidas Laborales. Lo "determinante" es saber cómo han cambiado tras la reforma laboral las condiciones de una persona que tenía contrato temporal en términos de intensidad en el empleo, de salario y de renta disponible a lo largo del año. Pero para saberlo, "habrá que esperar un par de años", sentenció Doménech.
pepesu
Alguien puede pensar que estos iletrados sean capaces de mejorar algo. Prohibir el contrato temporal añade mayor rigideces al mercado, es decir, lo empeora. Por qué no hace un solo tipo de contrato y que cada uno decida el tiempo de duración del mismo. Si no quitamos restricciones no vamos a ningún sitio, pero con este Gobierno+sindicatos no es posible avanzar. Cada día más cercanos al precipicio de la bancarrota.
RicardoX
Han aumentado los contratos indefinidos porque han “prohibido” los temporales. El año pasado contraté a un empleada. A los tres meses recibí una carta de la seguridad social avisándome que mi media de contratos indefinidos del año anterior era de un puesto más que el año actual. Si no transformaba el contrato de la empleada a indefinido me amenazaban con una inspección de trabajo. Este año he contratado gente con contrato indefinido y 180 días de periodo de prueba. Según las estadísticas, han aumentado un 900% los despidos por “no superar el periodo de prueba”. Me imagino los motivos.
delospostes
El 155 crispó a los indepes y apaciguó a los unionistas. La amnistía ha crispado a los unionistas y ¿ha apaciguado a los indepes?
DANIROCIO
te recuerdo que dicho articulo esta en la constitucion y debe aplicarse en estos casos ,o acaso es mejor saltarselo como ha hecho Sanchez riendose de todas las instituciones,venga lease la carta magna y aunque no este de acuerdo es lo que esta escrito y se aplico por justicia