Encuentro para sellar la paz en pleno choque en el Gobierno de coalición por el alcance de la reforma laboral. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, reúne este martes a las vicepresidentas de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, y Trabajo, Yolanda Díaz, con el objetivo de encarrilar dicha reforma tras los desencuentros de las últimas semanas y un día después de asegurar en la cumbre del G-20 que solo pretende cambiar solo "algunas cosas". Sánchez rechazaba así la derogación completa que defiende la vicepresidenta segunda del Ejecutivo de coalición y líder de Unidas Podemos. La tensión en torno a la reforma laboral subió de tono hace dos semanas después de que Unidas Podemos denunciase la injerencia de Calviño en las negociaciones, lideradas por Díaz, y convocara la mesa de seguimiento del pacto de Gobierno, que terminó sin acuerdo.
Finalmente, Sánchez intentó zanjar la polémica con la convocatoria de un encuentro con las vicepresidentas, en el que se fijará la posición del Ejecutivo sobre la reforma, y el diseño de una nueva "metodología" para la negociación con los agentes sociales. En el encuentro de este martes estarán presentes, además de las vicepresidentas, representantes de los ministerios de Hacienda, Seguridad Social y Educación.
Moncloa avanzó que la posición del Ejecutivo ante la reforma laboral estaría "en los términos del acuerdo del Gobierno de coalición", lo que supondría derogar la prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales, cambiar la subcontratación o simplificar los modelos de contrato. Más allá de lo recogido en el acuerdo de coalición, la pandemia ha introducido en la agenda otras medidas como el denominado mecanismo de sostenibilidad en el empleo, un nuevo modelo de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que sirva de alternativa al despido en crisis.
En ese mismo sentido se pronunció este sábado Calviño, al fijar cuatro puntos principales en la negociación: simplificación de contratos, adecuada regulación de la subcontratación, reequilibrio de las partes en la negociación colectiva y establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad inspirado en los ERTE. Una de las claves de la negociación con los agentes sociales, que llevan meses tratando estos temas con el Ministerio de Trabajo, es lograr el apoyo de la patronal, un objetivo que podría ser uno de los motivos que explican la irrupción de Calviño en las conversaciones.
En cuanto al calendario, el objetivo del Gobierno es lograr un acuerdo en las próximas semanas para cerrarlo en noviembre, aprobar la reforma en diciembre y que entre en vigor en enero.
Por lo que respecta a la nueva metodología de negociación, implica que, a partir de ahora, todos los martes por la tarde se celebrará una reunión para fijar la posición del Gobierno ante la reunión de la mesa de diálogo social de los miércoles, a la que asistirán los secretarios de Estado de Empleo, Economía y Seguridad Social. En la mesa del miércoles, el Gobierno estará representado por una delegación encabezada por el secretario de Estado de Empleo y a la que se incorporarán dos directores generales de la vicepresidencia económica y Seguridad Social. Posteriormente, los responsables se reunirán los miércoles por la tarde para analizar el desarrollo de la mesa y coordinar el trabajo de preparación de la siguiente reunión de diálogo social.
Reconstruir "algunas cosas" de la reforma de 2012
En medio del desencuentro entre Díaz y Calviño por el alcance de dicha reforma, Sánchez se refirió este domingo a la polémica al respecto entre los socios de coalición en la rueda de prensa que ofreció al término de la cumbre de líderes del G20, celebrada en Roma. El presidente del Gobierno se alejó este domingo de la derogación total de la reforma laboral del PP al afirmar que ve necesario reconstruir "algunas cosas" de las que cree que se hicieron mal en la reforma aprobada en 2012. Sánchez aseguró que "con la reforma laboral pretendemos reconstruir un consenso que rompió con la contrarreforma de Rajoy en 2012. Debemos alinear la educación y formación de jóvenes y trabajadores hacia nuevas formas de empleo con normativas laborales que miran al futuro".
