Según el último informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Empleo, que analiza cómo evolucionarán los empleos y las competencias en los próximos cinco años, los puestos de trabajo que crecen más rápido están relacionados con la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad: especialistas en Inteligencia Artificial o aprendizaje automático, especialistas en sostenibilidad, analistas de inteligencia empresarial, analistas de seguridad de la información, ingenieros de energía renovable o de sistemas e instalaciones de energía solar son algunos ejemplos.
Sin embargo, aunque la demanda de profesionales de estas áreas crece, no es fácil encontrar estos perfiles y abrirse un hueco en las compañías. A nivel global, uno de los desafíos más significativos que enfrentan las empresas y las organizaciones educativas es la falta de especialización en estos campos emergentes. Mientras que las carreras STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas) son cruciales para el futuro de la economía, el porcentaje de estudiantes que eligen este tipo de formación sigue siendo bajo en muchos países. Según datos de la UNESCO, solo el 35% de los estudiantes en educación superior están matriculados en programas STEAM, con una clara brecha de género que afecta especialmente a áreas como la ingeniería y la tecnología. A esto se suma el hecho de que muchas instituciones educativas aún no están equipadas para ofrecer la formación especializada que requieren estos nuevos roles, lo que provoca que los recién graduados no siempre cuenten con las competencias prácticas y avanzadas que las empresas necesitan.
Uno de los desafíos más significativos que enfrentan las empresas y las organizaciones educativas es la falta de especialización en carreras STEAM
En este contexto, las universidades, empresas e incluso entidades juegan un papel fundamental. Ese es precisamente el objetivo de Banco Santander, que desarrolla una serie de acciones encaminadas a visibilizar las numerosas e interesantes oportunidades profesionales que existen actualmente en el mercado, por ejemplo, en el sector financiero, para este tipo de perfiles. Una fórmula con la que la entidad quiere estimular a cada vez más personas, especialmente a las mujeres, a decantarse por este tipo de titulaciones.
El acceso a una primera experiencia laboral es clave para impulsar el talento.
La carrera del talento
Una de las iniciativas con las que la entidad quiere impulsar las carreras científicas y tecnológicas en España es el programa Talent Race, un reto dirigido a estudiantes de últimos cursos o recién graduados de perfiles STEAM. Banco Santander desarrolla esta iniciativa a través de Universia, la empresa del Grupo Santander dedicada a la gestión del talento joven y al apoyo de la transformación digital de las universidades. El objetivo de Talent Race es facilitar que los estudiantes de estas titulaciones puedan poner a prueba sus conocimientos y habilidades en busca de una primera oportunidad laboral en grandes compañías.
El objetivo de Talent Race es facilitar que los estudiantes de estas titulaciones puedan poner a prueba sus conocimientos y habilidades en busca de una primera oportunidad laboral en grandes compañías
El reto está concebido como una competición de talento para impulsar la empleabilidad de los jóvenes. En él, sus participantes toman parte en un proceso de selección basado en dinámicas de juego en las que se evaluarán sus competencias con distintas pruebas de carácter social, innovador y disruptivo. Además, a lo largo del proceso, tendrán la oportunidad de presentarse ante empresas y organizaciones de primer nivel como Repsol, la Fundación Universia, Banco Santander y el IE.
La competición se desarrolla a lo largo de varias fases. Una vez inscritos a través de Talent Race, los candidatos deberán realizar un test de habilidades blandas - soft skills- en el que se evalúan sus competencias y su perfil profesional. Quienes superen esta primera fase, podrán participar en una clase magistral exclusiva ofrecida por AWS (Amazon Web Services), empresa colaboradora de Talent Race. En ella aprenderán el funcionamiento de AWS DeepRacer, una iniciativa cuyo objetivo es promover el conocimiento en el campo del aprendizaje automático y la inteligencia artificial mediante la programación de vehículos autónomos en simulación, y recibirán consejos útiles de cara a la gran final. También realizarán una visita al IE para participar en un encuentro sobre sostenibilidad y transición energética.
Las empresas participantes acompañarán a los equipos hasta la gran final, que se celebrará el próximo 21 de noviembre en un evento presencial. Los finalistas se distribuirán en equipos multidisciplinares que deberán resolver diferentes retos a través del juego. Los miembros del equipo ganador recibirán una beca para estudiar en el IE y se repartirán distintos reconocimientos económicos de hasta 3.000 euros.
Una iniciativa diversa e inclusiva
Dentro del compromiso de Banco Santander y Universia se encuentra la promoción de empleo cualificado, el fomento de la igualdad de oportunidades y contribuir a la construcción de una sociedad inclusiva y diversa, por ello la competición contará con un 10% de participantes universitarios con discapacidad. Además, durante el evento presencial, todos los participantes podrán vivir en primera persona la experiencia inmersiva de cómo es el primer día en una oficina para una persona con discapacidad visual, gracias a la experiencia ‘Abre tus sentidos’.
Aquellos estudiantes de últimos cursos universitarios o recién graduados que estén buscando su primera oportunidad profesional pueden realizar su inscripción en Talent Race en www.universia.net/es/talent-race hasta el próximo 19 de octubre. Los interesados deberán contar con un alto nivel de inglés, habilidades digitales y estar en los últimos cursos de su carrera o ser recién graduados.
