Una de cada cinco trabajadores, el 19,4% en concreto, tenía un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020, año en el que subió un 5,5% hasta los 950 euros en 14 pagas. Esta situación, en el caso de las mujeres, alcanzaba casi al 27,5%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) explica que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos de la tabla salarial que en los sueldos más elevados, lo que da lugar a que la ganancia media sea superior tanto al salario mediano (20.920,12 euros) como al más frecuente (18.480 euros), que se redujo el 0,1%.
Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial que publica este miércoles el INE, el sueldo medio por trabajador en 2020 alcanzó los 25.165,51 euros, un 3,2% más que el año anterior. Una nómina que era superior para los hombres, 27.642,52 euros (2,6% más), que para las mujeres, 22.467,48 euros (3,6% más), de acuerdo con la fuente. Estos datos suponen que la ganancia media anual femenina solo suponía el 81,3% de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 3,7% de los hombres ganaba al menos cinco veces el SMI frente al 1,9% de las mujeres, señala el INE, que atribuye esta desigualdad al mayor porcentaje de mujeres en el empleo a tiempo parcial.
Brecha salarial
El tipo de jornada es la variable que más determina el nivel salarial, ya que el sueldo a tiempo parcial fue un 59,7% inferior al tiempo a completo, algo que corresponde a un menor tiempo de trabajo, aunque la ganancia por hora también es menor.
Dicho esto, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó al comparar la ganancia por hora, ya que el sueldo medio femenino fue el 81,3% del masculino y al considerar el pago por hora el porcentaje fue del 90%. Respecto a 2019, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 2,2% en las mujeres y un 1,7% en los hombres, incrementos que en el empleo a tiempo parcial fueron del 1,3% y del 0,3%, respectivamente. Pese a estos mayores incrementos de los salarios por hora femeninos respecto a los masculinos, la brecha continuó ya que los hombres cobraron 13 euros por hora frente a los 11 de las mujeres en el empleo a tiempo parcial, y casi 17 frente a 16 en el tiempo completo.
Tipo de contrato
Por tipo de contrato, los trabajadores indefinidos tuvieron un sueldo medio anual de 26.623,9 euros, un 0,6% más; incremento que fue superior en el caso de las mujeres (1,4%) frente a la caída entre los hombres (-0,2%), aunque ellas siguen ganando 6.000 euros menos de media que ellos.
Los temporales percibieron de media 19.228,5 euros, un 7,2% más, pese a que el sueldo de las mujeres subió un 7,9%, por encima del 6,7% de los hombres. Aún así, las trabajadoras temporales ganan de media más de 1.000 euros menos que los hombres.
Actividades
La actividad económica con mayor remuneración anual fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 53.775,7 euros) y, por el contrario, los asalariados de la hostelería (14.136,95 euros) tuvieron la ganancia media más baja. Son precisamente los emolumentos de la hostelería los únicos que experimentaron un descenso, del 2,9%, en un año en el que la pandemia del coronavirus impactó fuertemente, con repercusiones diferentes en algunos sectores de actividad.
En función de la ocupación, los directores y gerentes (56.634,74 euros) fueron el grupo con el salario medio anual más elevado, llegando a situarse un 130,6% por encima de la media del resto de ocupaciones. Por el contrario, los trabajadores no cualificados del sector servicios (excepto transporte) tuvieron el más bajo, con 13.765,34 euros.
Comunidades
Las comunidades autónomas con las nóminas medias anuales más altas fueron País Vasco (30.224,16 euros por trabajador), Madrid (28.829,06) y Navarra (27.995,96); mientras que, en el lado opuesto, Extremadura (20.479,30 euros), Canarias (21.631,17 euros) y Andalucía (22.323,85 euros) presentaron las más bajas.
